幼兒園教師聘任制？那么，幼兒園教師聘任制？一起來了解一下吧。
1、不管哪里招考，聘任制教師沒有教師編制。
2、聘任制教師屬于簽訂勞動(dòng)合同的教師，具體之后有無轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，換什么時(shí)候能轉(zhuǎn)正，這與合同以及該學(xué)校的情況有關(guān)。
您好！我就是湖南第一師范學(xué)院非定向師范類漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)的，大四畢業(yè)拿的是高中教師資格證，我們班就有很多在長沙做小學(xué)老師，做中學(xué)、高中老師的都有！關(guān)鍵看你拿的是什么等級(jí)的教師資格證！
我手上有資料，但僅供參考 資料1:1.所以在職教師都必須參加學(xué)校或上級(jí)主管部門所組織的教師業(yè)務(wù)考試與考核，無故不參加者視為不合格；2.對(duì)于教師業(yè)務(wù)考試，每一位教師都必須認(rèn)真準(zhǔn)備，精心備考所任教學(xué)科整個(gè)初中學(xué)段的所有內(nèi)容。教育局將隨機(jī)每學(xué)期抽考任意一個(gè)學(xué)科一次，對(duì)于教育局未抽考的學(xué)科，學(xué)校將組織考試；3.因其他原因轉(zhuǎn)入該校的教師，學(xué)校亦將組織考試，其考試內(nèi)容、考試形式根據(jù)學(xué)校當(dāng)年的情況來確定；4.在教育局或?qū)W校組織考試時(shí)，凡被通報(bào)舞弊、考試不合格的教師將停崗跟班學(xué)習(xí)一個(gè)月后，再組織考試，合格后方可重新上崗，仍不合格者將歇崗學(xué)習(xí)三個(gè)月，對(duì)于考試不合格停崗或歇崗學(xué)習(xí)的教師本學(xué)期考核結(jié)果的所發(fā)津貼將扣除35%，并在當(dāng)年內(nèi)不得參與評(píng)優(yōu)、評(píng)模、晉級(jí)和職稱晉升、繼續(xù)教育學(xué)分登記的各項(xiàng)工作；5.教師業(yè)務(wù)考核是針對(duì)教師基本功（含普通話水平、應(yīng)用規(guī)范字的能力）教師所任教學(xué)科的備、教、批、輔、考而組織的各項(xiàng)考核工作，考核分隨機(jī)抽查與定時(shí)考核兩種方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核教師的備課質(zhì)量、課堂組織教學(xué)、課后作業(yè)批改與輔導(dǎo)、考試等提高教學(xué)質(zhì)量的實(shí)際效果。6.凡是本校在職教職工，都必須認(rèn)真對(duì)待教師業(yè)務(wù)考核的各項(xiàng)工作，凡在學(xué)校組織的隨機(jī)抽查中，備課質(zhì)量、課堂教學(xué)、作業(yè)批改等工作未達(dá)到教育局所規(guī)定的要求，將在教師本學(xué)期地量化考核總分中每項(xiàng)扣除總分的5分，若在教育局組織的考核過程中，出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響的教師，當(dāng)學(xué)期考核結(jié)果所發(fā)津貼將扣除35%，并停崗學(xué)習(xí)半年；7.凡在教師業(yè)務(wù)考試與考核中，有一項(xiàng)不合格者，當(dāng)學(xué)期考核結(jié)果所發(fā)津貼將扣除35%發(fā)放，并停崗學(xué)習(xí)三個(gè)月，若有兩項(xiàng)不合格者，當(dāng)學(xué)期考核結(jié)果所發(fā)津貼將全部扣除，并停崗學(xué)習(xí)半年，在一年中的四次考核中有兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上不合格者，將報(bào)有關(guān)部門調(diào)離本工作崗位，從事其他工作；8.學(xué)校將組織建立教師個(gè)人檔案，記錄教師在從教的工作中地成績與失誤，考試與考核的結(jié)果，以便核查，作為教師聘任、培訓(xùn)、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、評(píng)模地重要依據(jù) 資料2：一、考核內(nèi)容 教師的考核內(nèi)容是德、能、勤、績四個(gè)方面,重點(diǎn)是考核教學(xué)效果和工作實(shí)績。德：指政治思想和師德品質(zhì)的表現(xiàn)；能：指業(yè)務(wù)知識(shí)、教育教學(xué)的水平和能力；勤：指勤奮精神、工作態(tài)度和出勤率； 績：指教育教學(xué)的數(shù)量、質(zhì)量和效果二、考核細(xì)則(一)師德(10分) 該項(xiàng)得分A=師德總分×10%(二)考勤(10分)該項(xiàng)得分B=出勤得分÷3×10% (三)工作常規(guī)考核(20分)該項(xiàng)得分C=常規(guī)考核得分×20% (四)教育教學(xué)能力（30分）該項(xiàng)得分D,按考核等級(jí)本年級(jí)本學(xué)科最高等級(jí)記30分,每降低一個(gè)等級(jí)減3分。(五)工作量（15分）該項(xiàng)得分E：一小周等于22課時(shí)記15分，多一課時(shí)加0.4分，少一課時(shí)減0.4分。（六）班主任工作（10分）該項(xiàng)得分F=月考核平均分×10%（超過10分以10分記）。（七）值周工作（5分）根據(jù)行政值周評(píng)價(jià)，該項(xiàng)得分G:優(yōu)秀5分，良好4分，合格3分，不合格1分。(八)年度考核總分W=A+B+C+D+E+F+G三、年度考核等級(jí)的劃分及條件（一）年度考核優(yōu)秀應(yīng)具備的條件1、熱愛教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，師德高尚。2、教育教學(xué)能力強(qiáng)，教育教學(xué)實(shí)績突出，師生反映好。3、年度考核分?jǐn)?shù)排名列校前15%部位之內(nèi)。（二）年度考核稱職應(yīng)具備的條件1、熱愛教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，師德良好。2、教育教學(xué)能力較強(qiáng)，能勝任本職工作，師生反映良好。3、年度考核得分75分（含）以上（三）具備下列條件之一者，年度考核為基本稱職1、無故不參加暑假政治學(xué)習(xí)者；2、一學(xué)期累計(jì)曠工二天及以上或累計(jì)曠課5節(jié)及以上者；3、不服從學(xué)校工作安排，并造成嚴(yán)重后果者；4、年度考核得分60--75分者（四）具備下列條件之一者，年度考核為基本稱職1、師德敗壞，觸犯法律并受公安機(jī)關(guān)處理者；2、年度考核得分60分（不含）以下者。四、考核結(jié)果的使用 （ 一）教師在學(xué)年度考核中被確定為稱職以上等次的，具有晉職和晉升工資的資格。1 、教師年度考核被確定為稱職等次以上的，具有晉升職務(wù)的資格。2 、教師在聘任期內(nèi)，學(xué)年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，根據(jù)上級(jí)文件精神在本職務(wù)所對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。（二）教師在學(xué)年度考核中被確定為基本稱職等次的，按以下辦法處理： 1 、教師被確定為基本稱
學(xué)校主要核心專業(yè)是小學(xué)教育，還有一個(gè)六年制初中升本科農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)，畢業(yè)的學(xué)生大部份都是小學(xué)教育為主。能不能當(dāng)高中老師主要是看你取得相應(yīng)資格證沒有，并且有沒有高中學(xué)校愿意招你，湖南而言湖南師大在初中，高中的優(yōu)勢(shì)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過湖南第一師范學(xué)院。
聘用制教師是自2014年7月1日開始，國家人社部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施，簡稱《條例》實(shí)施后，招聘的教師。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。簡單說，聘用制教師，就是《條例》開始實(shí)施后所招聘的公辦教師，因?yàn)椋k教師屬于事業(yè)單位人員。
3.正式編制。正式編制是指2014年7月1日前后，正式入編的正式公辦教師，包括統(tǒng)配時(shí)期干部制教師和聘用制教師兩部分。正式編制，是指國家人社局職改辦，對(duì)國家各事業(yè)單位實(shí)行的崗位人員定編制度，下達(dá)給各事業(yè)單位崗位編制數(shù)，而被納入崗位編制數(shù)的人員，即屬于正式編制，享受國家財(cái)政撥款和各種勞保、職稱、學(xué)歷、干部待遇。4.從合同等級(jí)看，聘用制教師和正式編制教師性質(zhì)是一樣的，簽訂的是國家合同。
以上就是幼兒園教師聘任制的全部內(nèi)容， .。
