目錄oppo促銷員兼職 武漢招聘oppo促銷員 oppo促銷員工作內容 oppo促銷員和店員區別 oppo促銷員一臺提成
樓主，很高興為你回答：
促州舉銷員（也稱導購、銷售顧問等等）處于產品流通的最后一個環節，是實現產品價值“驚險一跳”族搭的關鍵。可以說，一個促銷員的好壞，直接影響到一個網點的銷售好壞。怎樣管理、指導好促銷人員的銷售工作，是終端營銷From?EMKT.com.cn的一個重要工作內容。?
那么，促銷員究竟該作些什么？換句話說，哪些事情需要促銷員去做呢？這是每個一線營銷人員需要清醒認識和解決的問題。結合我多年的營銷經驗，現兆跡拿我將促銷員的職責整理、歸納如下，供大家參考。?
第一、實現所在網點銷售的最大化?
促銷，顧名思義就是促進銷售，因而實現產品最大銷售是促銷人員最主要的工作。促銷人員的一切工作都將圍繞著這個中心來開展。?
每個促銷人員最好都要有月度銷售任務，那每一個網點月銷售任務究竟是多少呢？筆者任務說，一是要憑對整個市場分析及經驗來訂；二是參考自己或同類產品類似網點的月銷售數量來訂，另外還要根據該點促銷員2－3個月的銷售數據做適當調整。促銷員的月度銷售任務訂低了不利于公司產品的銷售，訂高了會打擊促銷人員的工作積極性?
第二、做好所在網點的產品陳列?
終端產品陳列形象的好壞將直接影響到該點銷售的好壞。促銷員必須想盡辦法把公司產品的陳列調整到最佳位置，即盡量使產品陳列位置處于大部分人視線平視位置；自己產品盡量全系列集中陳列；高中低檔產品從左到右陳列；自己產品盡量向名牌產品、高檔產品靠攏。當然，業務員對于做好產品也有不可推卸的責任，但是促銷員是比業務員有更多的時間呆在售點，就更有機會調整產品陳列，也是最能維持產品良好陳列的。?
第三、推廣公司及產品文化?
筆者負責過的市場，招聘的促銷人員都要對其進行較為的公司文化及產品知識培訓。不僅要培訓，而且就培訓的內容還要進行考試。每個促銷員必須達到90分以上才算合格過關，要不寧愿讓其停崗。通過培訓和背誦考試后，促銷員都將相關知識裝進了自己的腦子，在促銷的時候向客人推薦時才會得心應手、順口成章。如果促銷員除了知道產品價格以外便一問三不知了的話，她會喪失很多銷售機會的。這一點對于新產品的推廣尤為重要。?
望采納
我在TCL王牌做了半年的促銷員，雖然與服裝行業看起來沒關系，但是同屬銷售行業，還是有很大關系的。
首先，自己要準備好簡歷，即使公司沒有要求你準備建立之類的東西，有時候還是要準備一下的，簡歷要簡潔概要，一般這些公司都會問你有沒有工作經驗，如果你又工作經驗的話，一定要寫清楚，并且理清自己的思路，到時候問到你的時候，一定要多說一點，介紹一下自己的工作經驗。
其次，要到你 即將應聘的公司旗下的店面充當顧客提前了解一下，或者到品牌伍運的了解一下產品信息和品牌理念，這相當重要，因腔凳梁為你不可能一輩子就做促銷員，銷售員，導購或者你粗伏想應聘的位置，做足功課對以后的升遷也有很大的幫助，至少在應聘初期你或多或少會給面試官留下好印象，切忌畫蛇添足。
再次，樓上說的很對，口才是要好好展示的，可以在回答每個問題前考慮5秒鐘，切忌緊張慌亂，保持平常心；應聘穿著大方得體即可，不必非得職業裝束，可以提前到公司附近觀察一下員工的風格。
督導者必須對組織盡義務，并處于一種承上啟下的地位。以下是出國留學實用資料欄目小編為您整理oppo區域督導崗位職責，供您參考，希望對你有所幫助，更多詳細內容請點擊出國留學網查看。
oppo區域督導崗位職責1
1、培訓：婁底市售點段則導購培訓，協助培訓專員進行業務、促銷員、經銷商蠢租店員的產品知識及技能培訓，
2、導購團隊建設與管理
3、終端管理：終端形象、陳列、助銷品以及促銷員人員日程工作規范;
4、導購工資核算
oppo區域督導崗位職責2
分解及落實各月的銷售任務量，對手機終端建設及促銷帶燃兆員的管理，市場費用的預算做好控制。
協調公司與渠道經銷商、零售商的關系，提高公司所代理的產品的重視程度，做好宣傳工作，擴大產品銷量。
首先要會說、主斗旦動，其次是要充分了解手機。
其實銷售是相通的，待人親和熱情，能說會道是不變的。 再給你說一句，即使你空備擾不確定，也不要讓人看出你的猶豫，你猶豫，顧客的信任就降低了，畢竟高手顧客并不多，不過我個人很建議多把玩手機，真正了解滾皮一些電子知識。
任何工作，要做好，都要有敬業的心。做一個有心人，多學習，求上進，人緣好，你的機會就會比別人多。
1）價格體系的保障：由于銷售人員都是廠家的促銷員，可以保證產品定價一致，不會有價格戰出現，這樣能保證手機店獲益更大；
2）防止串貨：訂貨量稍大的店都有促銷員進駐，手機店跨區域串貨難度大（源升鋒此處也有其他管理舉措的配合）；
3）搶占銷售觸點：這個就是題主遇到的雹晌情況，大多數時候，客戶買東西都會被首笑瞎推OPPO、VIVO產品。
