中國人壽培訓講師待遇？中國人壽保險秦皇島分公司正式員工的基本待遇有五險一金、年底雙薪、彈性工作、創業公司、員工旅游、節日福利等。不同的崗位也有不同的薪資。上班的職責不同，薪資也不同，管理培訓生稅前收入13萬以上，那么，中國人壽培訓講師待遇？一起來了解一下吧。
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中國人壽干了一個月有錢拿的，根據調查，只要是你是正常的離職的話，那工資就是要給你的，這樣正規的公司也是不會不給你工資的你入職手續辦理好，并且賣出的保險銷售人寫的是你的名字或工號，在保單確定生效后是可以拿到工資和
中國人壽保險秦皇島分公司正式員工的基本待遇有五險一金、年底雙薪、彈性工作、創業公司、員工旅游、節日福利等。不同的崗位也有不同的薪資。
上班的職責不同，薪資也不同，管理培訓生稅前收入13萬以上，享受一年雙薪待遇+年假+培訓+旅游獎勵+成長津貼+年終獎+育成津貼+管理津貼+續期收入;商業五險一金。
售后服務專員的薪資待遇：月薪4000—6000(崗位津貼+服務津貼+月度獎金+年終獎);可參加總分公司各種培訓;享有意外保險、定期壽險和住院醫療保險等綜合保障。
理財規劃師稅前收入12萬以上，享受一年雙薪待遇+年假+培訓+旅游獎勵+成長津貼+年終獎+育成津貼+管理津貼+續期收入;商業五險一金。
擴展資料：
中國人壽保險秦皇島分公司的員工晉升路線見習員工——正式員工（晉升正式員工后可分類）——主管&培訓講師&理財規劃師等職務。帶薪培訓一個月——試用期兩個月——轉正。
培訓期月薪千元以上（注意是無責底薪）早八點半到十一點半，周六周日休息。試用期月薪千元（無責底薪）+績效，早八點半到十點，周日休息。轉正前薪資2000-7400（無責底薪-有責底薪）+績效+公司獎勵方案，周一到周五上班，周六周日雙休。
勸你不要來，險種沒有優勢，管理極差，沒有任何幫助還要自己貼錢參加活動，工作用的和客戶自助的就是垃圾中的戰斗機，關鍵時候用不了，簽到都簽不上，各種問題
千萬別去，套路很深，培訓3天給你各種洗腦，然后入需要交300塊的保證金才能工號，說不交就沒有工資，然后面試的時候工資是二千多，中間工資變成一千多，等你交完300保證金之后底薪變成不賣保險就只有600塊，是我見過套路最深的一家公司，還口口聲聲說是什么副部級企業，央企，本來說是行政的，后面就變成賣保險的了，賣不出去就沒有工資，！！！
1、首先，新人入職培訓津貼：新員工入職后需要接受公司的培訓，完成培訓后可以獲得相應的津貼。
2、其次，職稱培訓津貼：員工參加職稱考試并通過后，可以獲得相應的培訓津貼。
3、最后，業務培訓津貼：員工參加公司組織的業務培訓課程，取得優異成績或者滿足相關要求后，可以獲得相應的培訓津貼。
以上就是中國人壽培訓講師待遇的全部內容，1、首先，新人入職培訓津貼：新員工入職后需要接受公司的培訓，完成培訓后可以獲得相應的津貼。2、其次，職稱培訓津貼：員工參加職稱考試并通過后，可以獲得相應的培訓津貼。3、最后。
