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計算機培訓機構排名為：北大青鳥、華育國際、八維教育等等。
1、北大青鳥
北大青鳥APTECH成立于1999年，致力蘆凱于培養中國IT技能緊缺型實用人才，是我國最大的IT職業教育機構。公司長期專注于中國IT職業教育領域，依托北京大學雄厚的教育資源和背景，通過院校合作和特許加盟兩大經營模式以及先進的IT職業教育課程體系在教育領域廣泛開展合作。
截止到2012底北大青鳥APTECH全體系教職員工萬余名、授權培訓中心200余家、合作院校近600所、覆蓋全國60余座重點城市，市場占有率達到39.8%。其中，中關村北大青鳥連續數年被評為"北大青鳥師資就業雙優校區"。
2、華育國際
八維集團地處有“中國硅谷”之稱的北京中關村科技園核心區，聯想、方正、華為、百度、用友、神州數碼、西門子等國內外知名企業云集于此，這里資訊發達，信息匯集，是計算機產業的搖籃。得天獨厚的地理位置，使八維擁有了天然教豎嘩姿育優勢與就業資源！
校企合一是八維立校基石，不斷擴展與IT公司深度合作，漢王科技、天安信通科技、迪文科技、趕集網、金和等行業內和知名企業進駐八維產業園，成為八維合作伙伴，進一步為學生營造真實企業環境，搭建良好成長，鋪就暢通就業之路。來自全國各地的數萬名學子在八維實現了北京就業夢。
3、八維教育
華育國際成立于2000年，由知名教育家張大力先生創辦。公司總部坐落在首都余絕北京，主要致力于中國的IT職業教育培訓、認證、技術研發、企業信息化建設，是印度IT職業培訓項目在國內最早的實施單位之一，是國內“T”型人才培訓模式的創立者，是“國家高端IT緊缺人才培養工程”唯一指定的實訓基地。
華育國際與國家工業和信息化部人才交流中心合資創辦了華育國信人才服務公司，將人才培養與就業服務結合破解行業難題。
IT培訓選擇適合自己的比較好！
選擇IT培訓機構無前游需著急，建議可以先去看納洞看各家IT培訓機構免費的教程，了解一下機構的課程是否與時俱進，師資方面是否授課易懂；這些可以通過自己去自學課程了解的，慧茄銷另外若想參加IT培訓也需要了解機構的授課模式以及就業口碑等方面的。
綜合對比選擇適合自己的就好！
我們迪銳IT實訓中心開族晌設了.net純項目班和JAVA純項目班，在項目中學習理論知識，最后在按著教材學習理論知識。
基礎差的學生可以學全程班。
兩種班都是項目驅動教學，每個公司一年年做幾個項目，每個項孝并目什么時間做都不能確定，迪銳公司也不例外，我們不能全保證你參與的就是企業正在開發的項目，但是我們保證學員參與的都是企業真實應用的項目！
目前迪銳學員全部參加了項目，.NET學員分別參加了 唐山佳源鋼鐵貿易集團EAS 、 唐山佳源鋼鐵貿易集團供應鏈 和 山東魯能菏澤煤電公司門戶的開發，兆慎鋒迪銳公司也給予學生工資補助。
首先我不推薦哪家好那家不好，我只給你方法，你自己去判斷。
一、教學形式搏老
線上教學還是面授教學。如果你是零基礎，對IT幾乎一無所知。那么肯定建議你面授學習。當然現在市面上有很多魚目混雜的班在攪亂，花幾萬塊錢缺在教室看。顯然你學習的效率會很低下。
二、師資力量
大家都宣稱自己是名師。但是很多機構的名師其實你并不認識（當然不認識，又不是名人。）這里給大家說明的是講師雖然有好有差，但是師父領進門修行在個人，關鍵在自己。備雹后面可以從試聽環節基滾升了解師資。
三、試聽
一般情況下都可以進班試聽。這就到了你檢測老師是否是好老師的時候了。當然仁者見仁智者見智，適合自己或者自己能聽懂的就是好老師。試聽時候認真聽，看看老師對學生的問題解答如何，對學生是否關心
如何選擇一家靠譜的IT培訓機構？主要看以下幾點：
1.教育背景
就目前IT培訓市場情況來看，近幾年出現了許多新的培訓機構，這些培訓機構雖然只有短短幾年，但是教學能力卻強于某些大型培訓機構，教授的知識也更加適合市場的發展，畢業學員的能力往往也高于那些大型培訓機構的學員。
2.課程體系
負責任的培訓機構它的課程體系一定是經常更新變化的，對于IT界來說，不斷有新的技術更新，市場需求、企業用人需求也會一直進行變更，那么相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行更替，和市場進行完美的結合、匹配。
3.就業數據
就業數據或真或假，一個培訓機機構的學員不可能人人月入過萬，當然也不否認，會有這樣的情況。影響就業薪資主要由五個因素：新公司總體薪資水平、學員自身學歷背景、畢業時間、技術能力，以及學員溝通能力；
4.師資力量
師資力量是一個培訓機構的核心所在，這和第一點是有非常大的關系，一個教育背景深厚的培訓機構他必定要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然市場會淘汰他的，對于那些時間較短的培訓機清迅旁構，師資背景可能不強，相較于那些時間較長的培訓機構老師，這一部分老師的動手能力更強，項目經驗也會更豐富，因為往往一個IT培訓機構存在的時間長了，又不去不斷的更新教學知識，那是很可怕的。
5.培訓機構的知名度、口碑
一所好的培訓機構他的口碑、知名度是比一般培訓機構高很多，但不排除現在一些新發展起來的小型培訓機構，這類培訓機構因為后發展，一般在網上的知名度不高，但學員的總體質量卻高于某些大型的機構。
6.是否推薦就業
某些機構雖然打著推薦就業的幌子，卻在與學員簽署就業協議時，內容寫的模棱兩可，不予明確表示。所有大家在報名簽到協議時，一定要看清就業保證、就業范圍等詳細信息，以及若未答橡按照上面簽到時間就業，培訓機構又該如何解決。
如果培訓機構不和昌叢你簽署就業協議，沒有就業方面的培訓課程，職場課講解，也沒有詳細說明對你負責的就業老師，那你就可以直接pass掉了。
7.品質保障管理
這一方面是指在講師講完課后你該怎么辦，許多培訓機構老師講完課就是你自己的事兒了，學不學看你自己，會不會沒人管沒人問，和大學生活一般，那么一所好的培訓機構應該是怎么樣的呢？
首先講師講完課后，在自己理解學習講師教給你的知識時，有不會的需要有專門的輔導老師負責講解，輔導，其次保留大量的練習時間，而且這個時間是強制性的，學的好不好，標準是什么，有老師進行摸底評估，有關懷名單，對于沒掌握的，沒學好的，不好好學的，都需要進行解決才是可行的，如果人多的話，紀律是不是需要進行維持，學習氛圍是不是需要保證？在長達4個月的時間里每天都需要這樣度過，所以這一點是否做的到位是很重要的一環，他在很大程度上決定你學習的水平，培訓依然需要嚴苛的管理制度，如果你非常自覺，那自學也是不錯的選擇。
8.基礎設施
目前，市場上大多都是4個月為一個周期的培訓，節奏是非常快的，如何才能保證學有所長呢，那教學基礎設施也就很重要了，一些硬件的指標需要達到標準才可以，如先進的多媒體教學設備、配置較好的電腦、干凈整潔的校園環境等，只有達到這些標準，才能一心撲倒學習上，不斷提升技術水平。
