目錄未來英語的發展趨勢 英語培訓行業現狀分析 少兒英語培訓市場現狀 英語教育行業現狀分析 英語培訓機構未來發展前景
英語培訓，讓人歡喜讓人愁
2012年的英語培訓市場呈現出“冰火兩重天”的景象，一方面市場需求進一步擴大，五花八門的課程選擇讓職場白領挑花了眼，甚至有無從入手的感覺；而另一方面，高額的培訓費用，以及由于市場不規范導致培訓機構負面新聞迭出，都令有培訓愿望的職場人再三躊躇，止步不前。針對這樣的狀況，2012年的英語培訓市場進行了盤點，供有計劃參與英語培訓的職場人士參考。
巨大的市場前景
“花錢買教育”已經成為當前中國人的消費理念，從成倍增加殲棚的嬰幼兒教育市場就可以發現，教育投資可以在日后獲得豐厚回報已經成為中國民眾的普遍共識。在這種觀點的驅動下，加上客觀環境的推波助瀾，使得國內培訓市場在短時間內獲得了較快的發展。而英語培訓作為其中的大熱門，發展速度更是令人乍舌。根據中國社會調查所2012年上半年所公布的“中國居民消費生活調查報告”顯示，目前中國英語培訓機構總數達到5萬家之多，培訓市場的市場總值已接近150億元人民幣，相當于一個中等城市的年產值，這個數字在2012年預計將會達到300億元。
英語培訓之所以如此火爆，從大環境來看，原因大致有以下幾點：
1．國際交流活閉拍動的增多。2012年北京奧運會，2012年上海世博會，越來越多的國際大型交流活動選擇中國作為主辦方。這不僅推動了中國的城市發展，也為英語培訓市場制造了新的商機。
2．城市國際化程度的加強。中國城市，特別是大城市，與國際友好城市在商業和生活上的往來日益密切，英語作為世界性的交流語言，將是中國民眾提高生活和事業質量的必要。
3．風險融資的加入。當網絡泡沫經濟破滅后，部分風險投資商將目光轉向教育行業。賽富亞洲投資基金就曾為環球雅思連鎖教育集團投資了數億元，而專注于英語培訓的新東方集團在紐約證交所上市后，也融資到1億多美元。創業投資研究機構ChinaVenture認為，培訓項目特色鮮明、擁有自身培訓體系，且品牌突出的企業，將成風險投資商關注的重點目標。
4．企業英語培訓的升溫。人才爭奪越演越烈的今天，很多企業都明白它們需要提供給員工的并不僅僅是一份令人滿意的薪水，福利和職業發展成為很多應聘者選擇企業時的重要因素，培訓機會也是其中之一。近兩三年來，企業英語培訓市場增長明顯，競爭逐步升溫，將成為未來外語培訓市場的競爭重點。
需求擴大帶來的必然結果就是市場細分。目前中國IT行業已經推出了IT職業英語水平認證，這是英語培訓的第一個細分市場。另外，業內人士向筆者透露，酒店業和奢侈品零售行業對專業的英語能力要求較高，市場細分迫在眉睫。由于普通的培訓內容有很強的可復制性，而細分市場對于培訓機構的學習項目和師資力量有更高的要求，市場的新一輪洗牌將不可避免。
尷尬的學習環境
作為英語培訓市場的最大目標群體，職場人士參與培訓的目的比較單純。EF英孚教育曾經在新浪網組織過一次調查，結果顯示，77％的人坦言他們學習英語的主要動機是為了有更多的機會被晉升，并得到更好的職業發展。筆者在采訪業內人士時，對方指出，與往年相比，2012年參與英語培訓的人數增長迅速，除了與國家開放程度進一步加大有關外，企業對員工英語交流能力要求的提高也是重要原因。個人若想要找一份好工作，必須要有專業的英語技能作為軟性條件，因此，白領們紛紛將英語培訓寫入自己的的職業發展規劃上。
然而，與美好愿望相違，培訓課程的學習效果卻始終不盡如人意。華爾街英語曾對天津白領進行過“英語應用及學習狀況”的問卷調查，其中98%的受訪者都擁有各種英語資質證書，但是實際應用英語的能力卻并不強。高達51%的人認為自己在轎改羨口語方面存在著很大障礙，只能表達常用口語甚至不能表達。在英語聽力方面，只能聽懂日常用語，甚至基本上聽不懂的人達到了63%的比例。另外，閱讀、寫作方面存在障礙的比例分別為56%、65%?！皢“陀⒄Z”是中國白領在英語培訓遭遇的尷尬境況，前程無憂分析造成這種情況的原因主要有：
1．缺乏英語交流的機會。由于國內語言環境欠缺，不少大學畢業時獲得四、六級證書，包括那些另外參加培訓考取證書的職場人因為長時間缺少使用的機會，而使自己的英語能力出現“返盲”的現象。在中文環境里工作的職場人，只有在被要求時才會使用英語交流，這種被動的環境使白領的英語能力無法得到鍛煉。
2．缺少足夠的信心。另一個在職場人中間普遍存在的問題就是缺少用英語交流的信心，“怕說話、怕說錯”讓很多白領開口時心存顧忌，怕丟面子，主動性差，雖然對待學習的態度很積極，但真正在實際過程中，卻造成了“有口難開”的局面。
3．實際應用能力欠缺。除去環境和心理因素外，基本功不夠扎實也使英語學習的效果事倍功半。其中詞匯量不夠和語言組織能力差是最關鍵的原因，很多人反映“單詞背了就忘”， 發音、語法、時態、單詞單復數使用時也常會出錯，這都是由于平時缺少積累?；A不牢固，想要通過培訓一步登天是不可能的。
4．“填鴨式”教育無用。受“應試教育”的影響，很多培訓機構的教授方式也是“應試型”的，造成許多白領證書能考一大堆，聽說讀寫能力卻仍然跟不上，“高分低能”的現象屢見不鮮。而且培訓機構的師資力量也很重要，老師的水平平身參差不齊，在實際授課過程中，對學員們也有很大影響。
不少培訓機構已經意識到了以上這些問題，特別是華爾街、EF英孚、韋博這些洋品牌采用的小班制靈活授課方式比起傳統教授方式來可以達到更好的效果，但同時，也引發出一系列無法回避的問題。
洋品牌的福與禍
近年來，由于看好中國市場的巨大潛力，包括華爾街、EF英孚、韋博、環球雅思以及來自英國的貝立茲、來自加拿大的戴爾特等洋品牌紛紛加快了在中國攻城掠地的動作，同時，全球最大教育上市公司——開普蘭國際教育集團也在加緊實施全面中國英語培訓市場的計劃。從外資英語機構的態勢來看，它們未來發展的主要領域仍然是面向白領的高端商務英語培訓，這意味著未來分享同一塊蛋糕的人數將越來越多，培訓機構之間的品牌競爭將日趨激烈。
與傳統培訓機構相比，洋品牌在“小班教學”、“外教授課”、“純英語環境”、“自主選擇授課時間”等方面有顯而易見的優勢，他們把傳統的“上英語課”轉變為“用英語上課”，給本土的培訓機構帶來了啟示。事實上，正是由于洋品牌的進駐，對中國培訓市場的操作產生了潛移默化的影響。
然而，洋品牌帶來的卻并非完全是好處。在初涉中國市場時，它們所具有的完全不同的服務理念確實令人眼前一亮，但隨著越來越多外資品牌的進入，火爆的高價外語培訓市場背后開始凸顯隱憂。
1．培訓費用高昂。有人算過這么一筆賬，以華爾街英語為例，培訓中心共設有17個級別的課程，每個級別的費用為5000元至6000元。大多數學員修讀一個級別所需時間為兩個月至3個月。據此計算，在這個培訓中心接受培訓的費用平均每月兩千元。而華爾街學英語為大部分學員設定的學習計劃為1年至3年。如果全部學完，培訓開銷少則兩萬多元，多則五六萬元。怪不得有人在形容高價英語培訓時用到“打劫”這個詞。
2．高價≠高質。白領們并不介意為英語培訓一擲千金，可高價并不代表一定能換來高質量的教學水平。在日趨火爆的高價外語培訓市場中，因師資、學費、合同條款等引發的糾紛不斷發生，一些國際知名培訓機構也屢屢成為投訴的對象。矛盾的焦點主要集中在：
(1)外教資格令人疑竇。很多外資培訓機構都以“外教”為賣點，但究竟什么是“外教”？上海市教委曾對外教資格作出限定：外教應為大學畢業、具備兩年以上工作經驗、具備教師資格或教師資格培訓。如果執教英語，其母語必須為英語。此外，外教需要持有正式的教學證書，如CELTA、TESOL等。而很多培訓機構受利益驅使，只要聘用金頭發藍眼睛的人就稱為“外教”，使“外教”失去了真正的含義。
(2)時間并不自由。雖然很多培訓機構在廣告上打著類似“自由選擇時間，來了就能學”的廣告詞，但在實際情況中卻并非如此。不久前，上海知名的外資英語培訓機構被其學員告上法庭，當事人表示，“由于選課需要提前2周，導致他這樣的商務人士根本選不上想選的.課。一個單元課未上完，又不被安排下一單元的學習?！痹斐闪藢W習狀況紊亂。
(3)課程內容名不符實。上面事件的當事人同時也提到，報名學習商務英語口語的他，在實際授課中，更多的只是練習單句和語態，這與他的期望相去甚遠。無獨有偶，2012年11月，上海另一家英語培訓機構傳出幾百名學員以“名不符實的授課內容”為由要求全額退款。雖然事件最終協商解決，但培訓機構對其課程內容夸大其詞卻是一個不容忽視的問題。
與高端英語培訓市場表面的火熱相反，其混亂不堪的狀況始終令有意參與學習的白領煩惱。外資品牌尚且如此，一些不規范的小機構問題更是層出不窮。根據上海市消保委的數據顯示，2012年到目前為止共收到了166件關于英語培訓的投訴，比2012年的121件增長了37.2%，主要問題集中在收費較高、報名容易退款難、隨意更改授課時間、中途更換教師、因個人原因提出退款往往遭拒等方面。
要改善這樣的情況，除了培訓機構自身自律外，對市場的規范也已迫在眉睫，提高行業準入門檻，設立嚴格的監管機制應是當務之急。
無憂建議
除去市場環境的客觀因素，在參加英語培訓時，個人應該關注哪些方面呢？對此，前程無憂的建議是：
1．切忌盲目跟風。學習英語最怕盲目跟風，別人學什么，或者最近市場上流行什么證書我就學什么——這種態度最不可取。應該明確自己的學習目標，是為了工作，那么學習商務英語；是為了生活，那么口語課程會比較適合你。在學習之前，最重要的是要確定自己的方向。
2．選擇可信賴的培訓機構。雖然高額費用換來的未必物有所值，但白領也不要貪小便宜，選擇一些非正規的培訓機構，不然，達不到學習目的是小事，萬一發生“落跑”事件，只會使自己的利益受到損害。選擇培訓機構時要看其教學風格是否適合自己、師生比例是否恰當以及培訓材料是否專業，這些都是影響培訓效果的關鍵因素。
3．核查教師資格。可以讓培訓機構出示教師的資格證明，如果可以事先選聽課程那就更好了。此外，向在同一個機構培訓過的學員咨詢也是很好的了解途徑。最后，一旦確定了自己的授課老師，請不要忘記和培訓機構在合同上寫明，避免中途換老師的情況發生。
4．明確合同條款。值得注意的是，一些培訓機構的合同內容并不公平，它們會免除自身責任，加重學員責任并且排除學員的主要權利。在簽訂合同前應先明確條款是否與培訓機構宣傳時的口頭承諾相符，避免被“霸王條款”約束。另外，明確條款內容也是規避日后發生爭議的方法之一。
當然，僅僅通過在培訓機構的學習就想使自己的英語水平突飛猛進這是不現實的。英語能力更多還要依靠平時的鍛煉和積累，在學習時，應該要注意：
1．培養自己用英語思維的能力。在交流時盡量不要用中文的語法方式思考，避免“中國式英語”的出現。學著從英語的語法結構角度出發，從思維方式上先將自己代入英語環境。
2．多練，多背。一是把課堂上的練習回家反復做；二是用錄音筆錄下來，反復聽，反復說，直到流利為止，開口很重要。扎實的基礎是要練出來的，無論培訓機構提供的學習方式多么優越，如果個人不夠勤奮刻苦，還是無法使培訓達到良好的效果。
關鍵還是一句話：學習靠個人。如果因為培訓效果不理想，就將全部責任推卸給培訓機構一方，這也是不負責任的做法。
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現在科技發展這么速度，網絡現在是人們的影子，因此IT是當今社會最為缺明饑失的人才，建議您找個不錯的IT學校圓卜學習電腦技術，為以后的工橘槐穗作做打算?。?！
我認為這個前景還是非常好的，畢宴芹竟現在英語還是在國際上比較通正吵用的一種語言，隨著社會的發展，我們晌清畢用到英語的地方會越來越多。
2022年英語行業發展現狀分析如下：
近年來，人工智能+大數據應用于在線英語教育的新模式開始不斷出現。AI在教育領域的應用場景主要分為兩類，一類是教學鬧搏輔助，主要用來提升教學效率，比如批改作業、口語測評等。還有一類是直接教學的應用，涉及到教、練、測、評等各個環節，比如AI老師、自適應。
目前，“教育+AI”主要處在第一個階段，“教育+AI”正在把現在所有線下成熟的培訓方式和內容數字化，從而提高管理效率?！癆I+教育”的第二階段，將使用大數據分析學生的習慣、技能和成長路徑，真正有針對性地來制定他個人成長的教育方案。
“雙減”政策要求聘請的外籍工作人員必須符合國家的規定，不得聘請居住在境外的人員進行英語的培訓活動，而英語培訓機構大多數都要靠境外的人員取得收入。如果不能聘請外籍的人員進行上課，那么很多的英語機構將會很難得到收入，因為很多的教學課程會受到影響，所以英語培訓機構將全部進入窘境中。
隨著“雙減”政策的實施，在線英語機構受到了很大的沖擊，但想進行轉型無疑是非常困難的，所以很多公司都在努力求生中。
英語培訓行業發展空間
目前我國在線語言教育市場規模持續增長，用戶數量不斷擴大，長遠來看在線語言教育還將獲得更大的發展。但目前在線語言教育市場過于集中，三四線城市還有液如祥很大的發展空間。
英語培訓是從市場需求出發，穩步發展是當前英語培訓行業應該做的重要工作。同時，80后，90后群體對互聯網基本持開放態度，越來越多的家長嘗試讓子女通過互聯網進行學習。另外，英語培訓行業消費觀和教育觀的變化也使得家長愿意接納更多元化的學習方式與教育載體。
英語培訓行業市場飽和度分析
有英語培訓行業研究表明,在非英語國橡猛家,掌握一門流利的英語,可以提高25%的收入。
無論是線下教育還是線上教育，三四線城市確實遠不及一二線城市，但由于教育資源分布的不均衡，三四線城市對于優質教育內容的渴望程度絲毫不遜于一二線城市，反倒是一二線城市里面教育資源過于集中，市場正逐漸趨于飽和，不少教育機構都開始往三四線城市發展，未來在線語言教育的主要市場或許也將在三四線城市。
英語培訓發展方向分析
我國英語培訓未來將趨向品牌化專業化發展，國內一些強大的英語培訓機構會因其雄厚的師資，規范科學的管理，豐富的科研培訓產品以及較高的培訓質量而占據較大的市場份額，而在市場上占據較小份額的英語培訓企業會面臨著隨時被兼并或者倒閉的命運。品牌至上、適度集中將成為未來我國英語教育培訓行業發展的一個趨勢。
我國英語培訓市場目前存在集中度不高、連鎖程度低、培訓機構良莠不齊等問題。一些培訓機構特色不鮮明、沒有完善的課程體系和教材，不僅損害學員利益，還給培訓市場的整體信譽造成負面影響。
想要在英語培訓機構做市場專員，小編覺得這份工作的前景并不是特別好，因為有很多英語培訓機構倒閉了或者是轉型了。社會當中的行業種類是非常多的，但是每年的畢業生也比較多，而且現在很多父母都比較在意自己孩子的教育內容，從而無形之中給孩子增加了很多的壓力，為了孩子的健康著想，國家也會頒布一些政策，減緩那春哪些培訓機構給孩子帶來的壓力。
小編覺得這份工作的前景不是很好。社會的變化是非?？斓模驗橐咔榈脑蚝芏嗳硕紩诩依飳W習，家長們為了能夠讓孩子們的學習變得越來越好，所以就會給他們報了很多的培訓班，英語培訓機構的占比也是比較大的，畢竟每一個家長都想讓這個孩子說出一口非常流利的英語口音，讓孩子贏在起跑線上也能夠讓父母臉上沾光，但是長時間如此只會讓孩子變得越來越累，即使幾歲大的孩童都會因為上了太多的補習班而讓他們變得越來越壓抑，性格也變得很內向。那么這些培訓機構可能會面臨很大的考驗，父母不忍心，國家也帆森帆不允許這些培訓機構過分的猖狂，市場專員隨時有可能會被辭退。
因為雙減政策的頒布會讓機構出現變化。每一年都會有很多英語培訓機構的老師失業，不僅僅是這些一名老師或者是中教老師，還有一些是市場專營員，因為市場需求不是那么大了，所以公司也不需要太多的市場專員。機構的能力也在慢慢減弱，他們自然也不會平白無故的增加自己的成本，所以這些市場專員的工作時間不是很長久。
有一些培訓機構也是會進行淘汰制的，每一個月排在隊尾的那一位都有可能會被公司辭退，那么市場專研的工作壓力也比較大，工作不是特別穩定，隨時態雹都有可能會成為一個無業游民。
