目錄拖欠工資怎么辦 學校拖欠學生工資怎么解決 學校克扣學生工資怎么辦 學校拖欠學生工資 學校拖欠農民工工資怎么辦
一、學校不發工資去哪里投訴
1、拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于用人單位未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準孝喚的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者歲老加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、學校的責任
1、無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔侵權責任。但是，能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔侵權責任；
2、限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡巧雀凱到教育、管理職責的，應當承擔侵權責任。
一、學校拖欠工資解決措施根據是什么
1、對于這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2、還可燃塌梁依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6、法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、拖欠工資需要提供什么證據拖欠工資需要搜集的證據:
1、能證明存在勞動關系的證據。
2、能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄等。
衫胡《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟皮運補償的。
學校拖欠工資解決措施的根據有《勞動保障監察條例》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及《勞動合同法》等。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者到咨詢專業律師。
1、沒有合同、有沒發過蔽敬 工資 挺麻煩，現在首先要證明你和學校之間的 勞動關系 ，你可以收集包括：你上班時的工作證、工作安排類似的表、同事的證言等相關材料，證明勞動關系的存在。 2、拿著這些材料到當地的勞動局對該學校進行舉報并且詳細說明情況，請求公利救濟。他們會頃并禪進行必要的調查和取證 3、由于對方是個培訓學雀塵校，名譽對他們十分重要。建議先到學校協商處理；以將 拖欠工資 、不依法簽合同、違法限制人身自由等情況公諸于眾、甚至到媒體當地網站舉報等等理由，”威脅”他們以得到自己所應得的工資和相應的 經濟補償金
法律分析：學校拖欠工資可以向當地的勞動監察大隊舉報投訴，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依備埋據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照輪虧勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬仿桐螞。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【法律分析】
學校拖欠工資可以向工會反應也可以向當地勞動行政部門投訴，請求干預并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決學校支付被拖欠的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》轎租
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令臘核。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不輪帆掘能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
