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當前大學生信息搜集的渠道主要可分為七個渠道:就業指導中心、校園宣講會、人才交流會、互聯網、新聞媒體、社會實踐和畢業實習、各種社會關系。
一大學生的存在對國家的意義
（1）大學生對國家發燃擾展積極的作用是：大學生代表年輕有活力一族，是推動社會進步的棟梁之才，在維護國家安定團結局面，促進社會和經濟發展著積極的推動作用。
（2）我們要積極參加政治學習，加強社會主義理論教育，通過各皮渣旦種形式展開政治宣傳，明辨是非，克服錯誤思想，戳穿反動言論，不參與非法活動。青年學生是國家未來發展的核心，我們必須牢記自己的職責和使命，維護安定團結大局，投身國家建設。
二如何養成好的學習習慣
（1）學生的學習和做作業是否專心認真，其實跟做父母的有很大的關系。現在有些父母這邊要求孩子要用心做作業，而邊一邊又跟別人聊天或看電視，甚至在家里打牌或打麻將，這樣，除了極個別自制力非常強的孩子，其他孩子是根本不可能在這樣的環境下專心學習的。
（2）作息時間表，其實就是給學生制定生活、學習規矩，即什么時候學習，什么時候玩，什梁敬么時候休息。因為愛玩是孩子的天性，我們不能剝奪孩子玩的權利。孩子不玩痛快，學習時就不能很好集中注意力，也不會精力充沛。
第一、大學生要想著憑借自己的力量找到一份滿意的工作就要多瀏覽學校的就業網。現在很多高校都有自己學校察坦臘的就業網，上面是自己學校針對自己學生的專業提供的一些招聘崗位，因為專業對口，敗滑針對性強，所以很容易就被應聘上。所以在線學生應該多瀏覽。
第二、在學校上學的期間就要多接觸自己的一些學長之類的人，多和自己的學長交流就業。因為是自己同專業的學長，他們先就業，所以有很多的就業心得和經驗，同時因為和您的專業相同，就業方向也差不多，所以可以得到幫助的。
第三、不要害怕走出校園，要提早的接觸社會，也就是平時信卜去參加一些當地人力資源市場的招聘會，選擇好工作地點后，就多去參加這個地方組織的招聘會，這樣也方便您留在心儀的城市。有些工作確實很好，可是你不喜歡那個城市或者離家太遠，最后也不能長留。
第四、老師不光是學習上的導師，同時也是對自己未來找工作很有幫助的，可以多和自己的老師溝通，讓老師幫忙找工作。尤其是針對一些研究生朋友，他們的老師有著很廣的交際面，他們認識很多同行的經理，讓老師幫助您介紹到這些經理的公司去工作還是挺容易的。
第五、在平時的上學期間就要多做準備，像是可以多考一些資格證書。參加一些資格證的考試，增強自己的實力，增加自己的知識，為就業增大了很大的籌碼。比如一些很重要的證書，都會增加很多工資的。
去年12月21日，我省2008屆首場高 招聘會在太原理工大學拉開帷幕，這也是今年我省召開的規模最大的一次工科類院 畢業生雙選會。雖然該 2008屆畢業生共有7613名，就業總人數比去年增 了300多人，但這場洽談會卻吸引了太原科技大學、中北大學等高 畢業生參 ，有的學生甚至是從運城、大同、晉城等地提前一天趕來，導致求職學生人數急劇上升，總數超過了1萬人。
萬余學生擠爆招聘現場
當日早晨還不到7時，太原理工大學迎澤 區體育館門前，就已經有不少學生在排隊等候，他們中多是從外地趕來的，手里拿著一摞子掘塵制作精美的求職簡歷，在刺骨寒風中滿懷希望的等待著。7時30分，前來應聘的學生多了起來，人們自覺地排起了隊......不到半小時的時間里，數條求職的“長龍”就從招聘會場門口，蜿蜒曲折的排到了 門口。
由于還不到招聘會開始的時間，學生們還不能進會場，負責安全和通行工作的工作人員如臨大敵，嚴陣守候。記者注意到，不少來不及吃飯的學生，用瑟瑟發抖的手，拿著面包往嘴里塞。
8時30分，招聘會開始了，學生們如潮水般涌進招聘會場。現場維護秩序的工作人員迅速站成人墻，“兩邊入場，不要擁擠！”工作人員的嗓子都快喊啞了。記者也隨同擁擠的人流進入會場，轉瞬間，大廳里已經擠滿了前來應聘的大學生：招聘臺前、臺后，過道上，都擠滿了。
4個學生競爭1個就業崗位
在往年高 舉辦的招聘會上，對于一些不太出名的、地理位置比較偏遠的用人單位，招聘臺前總是沒 個人影，這一次卻不同了。“現在還挑什么用人單位呢，這么多人，哪能擠得過來呢，只要看見是招聘攤位就往前沖！”不少學生感慨地說道。不到一個小時，一些大企業的招聘就基本結束。
太原理工大學學生就業中心的李海星主任告訴記者，該 2008屆畢業生共有7613名，比去年增 了300多人，但是從現場應聘學生人數來看，已經超過萬人。這次招聘會學 共邀請了180多家用人單位，可以給畢業生們提供崗位3400個。余棗從當天的供需情況來看，至少是4個學生競爭1個就業崗位。
只要一本畢業生二本三本免談
面對如此多的求職者，有了眾多挑選對象的用人單位，也就抬高了應聘的“門檻”——以前，只要是本科院 的畢業生就行，現在還要分清楚是不是一本、二本、三本院 畢業的，一本的就要，二本三本的免談。這一門檻也讓在場的求職者摸不找頭腦，不都是本科院 嗎？他們之間有什么區別呢？當初國家招生的豎散拆時候，不是說享受同等的畢業待遇嗎？
來自北京一家用人單位的工作人員這 給他們解釋：一本一般是國家的重點大學；二本一般為省屬高等學 ；三本為部屬、省屬高等學 中的二級學院和一些民辦高 。雖然說，都是本科畢業生，但含金量卻不同。為此，從今年開始，單位在招聘人的時候， 了這個要求。一家來自廣州的用人單位，不僅要是一本的學生，而且要求專業對口。
崗位需求冷熱不均
記者在招聘會現場看到，多數用人單位的崗位需求都在二三十個以上，一些機械類、土木類用人單位向畢業生徹底敞開“懷抱”，對相關專業的畢業生照單全收。而以前曾很搶手的計算機、法律、經貿等專業的畢業生，卻遭遇冷眼
“環境工程專業不是國家倡導的嗎？當年報考的時候，還是很熱門的專業，沒想到現在招聘的企業這么少！”挨個攤位跑了個遍，卻沒有投出一份簡歷的太原理工大學環境工程專業一名學生，很是不解地發著牢騷。原來當初他選擇環境工程專業時，全家人都覺得，隨著經濟的發展、社會的進步，環境肯定會成為今后的熱門行業，沒想到現在這么難就業。
對此，太原理工大學學生就業中心的李海星主任認為，從總的就業形勢來看，到今年上半年，基礎行業用人單位需求大，其中煤炭、鋼鐵、冶金、電力、建筑、機械等行業的畢業生還是供不應求，而計算機、體育、文法、經貿等專業的畢業生就業壓力相對較大，學 已經 據畢業生就業情況對各專業的招生計劃作出了不同的調整。但這僅僅是一個方面，還有一個至關重要的 迫切需要解決，這就是在填報高考志愿時，家長和考生往往只考慮眼前利益，只挑熱門專業報考，豈不知，有的專業在讀完大學后已經成為冷門專業了。
從院 類別看，教育部直屬高 畢業生就業情況較好，多在80％左右，地方性專科院 的就業率表現不均衡，有熱門專業的院 就業率比較高，如旅游、煤炭等專業院 ，就業率高達90％以上。而擁有戲劇、信息類比較冷門的專業院 就業率相當低，有的就業率還不足10％。從專業看，工科和應用性較強的學科專業就業形勢較好，如：機械設計制 及其自動化、電氣工程及其自動化等專業的就業率都在90％上下。文科專業如漢語言文學、戲劇影視文學及哲學、社會學等科類的畢業生需求量較少，就業率較低，多在60％以下。
二、就業渠道
一方面是需要就業的學校畢業生人數在不斷增多，一方面是社會所能提供的崗位需求量有限，就業壓力越來越凸顯，很多畢業生不得不跑到其他城市找工作。那么，目前在我省，高 畢業生可以通過哪些途徑找工作？各條徑之間有什么不同之處？在這里為 一一解讀。
1、高校舉辦大型招聘會
為了讓畢業生不出 園就能找到工作，每年我省各高 都要舉辦規模不等的招聘會，省大中專畢業生就業指導中心則會早早地把各高 畢業生雙向選擇 園招聘會日程敲定，并通過媒體向社會公布，目的是為了讓更多的學生能通過這一 道，找到自己滿意的工作。
僅2007年11月至12月，就排出了17場招聘會。具體安排如下：理工類：太原理工大學，11月20日至11月21日；中北大學，11月22日至11月23日、12月6日至12月7日；太原科技大學，12月2日；山西建筑職業技術學院，12月8日；山西綜合職業技術學院，12月15日；太原工業學院，12月20日。財經類：山西省財政稅務專科學 ，11月30日；山西財經大學，12月12日。文史類：晉中學院，12月2日；山西大學商務學院，12月7日；山西青年管理干部學院，12月8日；運城學院，12月9日；山西經濟管理干部學院，12月13日；山西大學，12月14日；大同大學，12月15日。農林類：山西農業大學，12月16日。醫藥類，山西生物應用職業技術學院，12月23日。
進入2008年，多場高 招聘會又向畢業生們敞開懷抱：3月28日，山西工程職業技術學院舉辦“2008年畢業生雙向選擇洽談會”；3月30日，忻州師范學院舉行“2008年畢業生雙向選擇洽談會”；4月12日，山西省高 畢業生就業指導中心和太原師范學院聯合舉辦2008屆大型畢業生就業洽談會......
點評：對于這一招聘方式，學生和家長普遍看好， 為在 園里舉辦的大型招聘會，不僅可以為學生節省求職成本，而且這些用人單位都是經過學 篩選過的，在保證不存在招生陷阱、的同時，還保證了學生就業時的專業對口。
2、用人單位進校園招聘
上個世紀末，許多用人單位為了能夠招聘到優秀的大學畢業生，新學年一開始即紛紛到高等學 進行畢業生招聘活動，使全國畢業生招聘工作出現了越來越提前的趨勢，以致影響了學 正常的教學秩序和畢業生最后一學年的學 。為了保證高等學 正常的教育教學秩序，不斷提高教育教學質量，使畢業生就業工作健康有序地進行，1999年9月30日，教育部發出了《關于規范高 畢業生招聘工作維護教育教學秩序的通知》，明確規定，用人單位到高 招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以后的休息日和節假日進行，任何單位和部門不得提前進 開展招聘活動。
這條禁令一出，起到了良好的效果。現在我省各高 已經形成了以“ 級大型招聘會為主和日常小型招聘會為輔”的 內就業市場體系。所謂的“日常小型招聘會”就是指企業進 園召開的專場小型招聘會，少數學 舉辦了 場，象山西大學、太原理工大學、中北大學、太原科技大學等我省重點老高 ，這類的招聘會經常性在 園內舉行。
點評：這一招聘模式，針對性強，經常在某個院系舉辦，招聘對象通常為某院系某專業的學生。這種專業性雙選活動，避免了用人單位為選擇同一專業畢業生而跑多所學 ，也為畢業生帶來了與多個需求自己專業的單位見面的機會。
3、網絡招聘
去年11月20日至26日，教育部于舉辦了全國大中型企業與2008年應屆高 畢業生網上“雙選”周活動。活動期間，中國高 畢業生就業服務信息網(www.myjob.edu.cn)和中國企業人才網(www.job100.com)將免費供用人單位發布需求信息，并供企業和高 畢業生瀏覽查詢和在線聯系服務。
今年1月25日，教育部召開2008年第1次例行新聞發布會，據教育部新聞發言人王旭明介紹，2008年將依 網絡聯盟開展13場大型網上招聘活動，這13場網上大型招聘活動其中包括四場由教育部、人事部和勞動和社會保障部三個部門聯合舉行“春夏秋冬2008年四季大型的高 畢業生網絡聯盟招聘周”活動，第一個招聘周就是3月20號到26號，第二個招聘周是6月20號到26號，第三個是9月20號到26號，第四個是10月20號到26號。2008年畢業的大學生請注意這些方面的信息，為自己的就業提供更好的服務。
不僅如此，目前我省已經實現網絡招聘三級聯網：既教育部等部門舉辦的大型全國網上招聘活動、山西省高 畢業生就業指導中心的網站（www.sxbys.com.cn）與我省各高 網站三級聯網。
點評：網上求職，不僅便捷還為畢業生節省下不少求職費用，已成為大學生就業的重要 道；而就業網絡聯盟已日益成為企業新進人員招聘的重要途徑，通過網絡可以更好地向畢業生介紹企業的用人制度和理念，吸引到全國范圍內的優秀畢業生。
4、網絡招聘
今年，山西省高 畢業生就業指導中心推出了一種新型招聘方式——畢業生招聘。據悉，該中心設制的面試室，可同時供30家用人單位招聘使用。應聘者山西畢業生就業信息網，通過攝像頭就可進行網絡上“面對面”交流。不僅如此，省高 畢業生就業指導中心還為2008年畢業的 究生、省外院 畢業生及省內優秀畢業生，免費制作簡歷，通過短片向用人單位“推銷”自己。
這一新的招聘模式于今年1月28日啟動，僅在當天就有500余家用人單位在網上發布信息2000余條。記者在招聘現場看到，30家用人單位的代表一邊將本單位的用人信息發布出去，一邊接收著求職畢業生發來的簡歷，遇到合適的人選，用人單位還會與其進行深入的溝通和交流。 據省高 畢業生就業指導中心的統計數字顯示，在2008年1月28日至2月3日和2月14日至2月20日舉辦的網絡招聘雙周活動期間，共有3萬人注冊，1500余家用人單位注冊參會，提供崗位1萬多個，每日平均點擊率達到兩萬余人次。
點評：網上洽談和簡歷服務，打 了 統的時空距離，通過網絡與音頻的 輸，在供需雙方都足不出戶、不用消耗任何成本的前提下，達到“面對面”交流。這種省時、省力的方式贏得了供需雙方的歡迎。
5、人才市場
除了教育舉辦的招聘會外，我省人事等部門也在舉辦各種類型的招聘會，例如山西人才市場、太原人才市場、太原市青年創業服務中心等，也定期組織招聘會。比如，山西人才市場每周三、五、六定期舉辦人才招聘會聘，招聘崗位涵蓋：金融、貿易、醫藥、衛生、廣告、旅游、餐飲、服務、建筑裝潢、機電、房地產、文化咨詢等行業。
據統計數字顯示，去年上半年，太原人才大市場共舉辦人才招聘會近80場，約1.3萬家企事業單位進場招聘，提供營銷、技術等40余個專業的6萬余個崗位，進場求職人數近20萬人次，人才供需總形勢繼續上揚。但是畢業人數日漸增多，就業規模不斷膨脹，供大于求致使工資狀況低于往年水平，平均薪資值從每月1200—1500元左右下滑到每月1000元左右。對用人單位來說，可供選擇的崗位非常多，但職位的有效落實率卻不高。
點評：這些類型的招聘會不僅面對應屆高 畢業生招聘，還面對往屆高 畢業生以及跳槽人員、下崗再就業人員，使得用人單位提供的崗位類型有一定的限制，比如象酒店服務員等崗位，剛畢業的大學生總是不愿意去。再 上職位淘汰率過高和工作經驗限制，這就 成大學生就業難。
三、防止求職陷阱
陷阱1：不通過不正規渠道招聘
今年即將大學畢業的小郝為了找到工作，已經忙碌了好 個月了，去過北京、上海、廣州等地，也在我省參 加了好 幾次招聘會，始終沒有找到工作。今年2月下旬的一天，她剛到一人才招聘會現場外，一中年男子出現在她面前，說正在招聘一批業務經理，請她有空到他們單位去看看，并留下一份崗位要求及聯系電話。
點評：正規的用人單位招聘時，會通過各類正規 道招聘。一般來說，在正規就業市場進行招聘的用人單位，都要經過嚴 審 的。像小 遇到的這 的招聘單位，就需要引起求職大學生們的注意和警惕，不要毫 防備地就把自己的簡歷等材料交給這 的單位，避免上當受騙。
陷阱2：警惕“先培訓后上崗”幌子
兩個月前，王紅在一家招聘網站看到一則廣州某公司招聘開發人員的信息，底薪4000元，每月還有數目不菲的獎金。她趕緊給這家公司遞交了應聘簡歷，兩天后，得到電話回復能參 面試。簡單地詢問了個人情況后，面試順利通過，隨即王紅被通知參 上崗培訓。公司承諾經培訓求職者可得到全面的專業提高，但要交600元“開發技術培訓”費用。面對令人心動的“好工作”，王紅開始了為期10天的培訓。培訓結束后，王紅本以為可以上班了，不料公司突然表示“要通過第二輪筆試后方能錄用”。這個時候，王紅才發覺自己很可能上當了。果不其然，在筆試中她被淘汰出局了。
點評：就業前先培訓，對求職者來說本該是件好事。培訓后，技能提高，更能適應工作的需求。然而，一些招聘單位卻打起了歪主意，打著招聘“先培訓后上崗”幌子，以高薪為誘惑，實則是為騙取每人數百元甚至 千元的培訓費。
陷阱3：警惕所謂的“上崗押金”
強是2007屆畢業生，去年求職時，一家用人單位每月3000元的薪水很吸引人。與這家公司面談后，人事主管當即決定錄用他，但是要求他在簽訂就業協議書時交納2000元“上崗押金”，并信誓旦旦地承諾，等 強在公司工作滿一年后全額退還給他。不料，還沒工作一個月，這家公司就在一天夜里突然蒸發了，不見蹤影，2000元的“上崗押金”也打了水漂。
點評：剛參 工作，薪酬不高是正常的。如果一家單位給畢業生開出高薪，反而應該引起注意。這是 為，少數不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業生的所謂“上崗押金”，并且國家明文規定，任何用人單位不得向畢業生收取“上崗押金”，遇到這種情況后，可向勞動監察部門舉報。
陷阱4：警惕傳銷陷阱
2006年畢業于山西醫科大學汾陽學院的小王， 不滿給人推銷藥品的工作，想另找個工作。當他在某人才市場門口徘徊時，遇到了一位自稱是某名牌化妝品公司的“高管”。在搭訕了 句后，這位“高管”說公司剛 發出一套化妝品，有很好的去皺、美白效果，需要像小王這 畢業于醫學專業的學生， 為這 可以通過醫學原理告訴人們這套化妝品是如何起到很好的效果的。在待遇方面，有著豐厚的回報，最底提成為30%，如果營業額超過1萬元，提成達到50%。同時，這位“高管”還告訴小王， 為公司業務發展很快，需要大量的人力，讓他把自己的親戚、朋友、同學也帶到公司一同發展，如果是他推薦的人選，將從這些人的營業額給小王一定額度的提成。
點評：這些年，常有不少大學生 被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。畢業生在求職過程中，如遇到類似這種對求職者非常主動并把 盟后的前景說得異常振奮人心，還要 介紹朋友或同學一同 入的單位時，一定要想想“天上是不會掉餡餅的”的道理，千萬不要掉入非法 銷的陷阱。
陷阱5：警惕被當成試用期勞動力
在去年的一場招聘會上，小黃成功應聘了一家水泥企業，3個月的試用期，每個月500元，期滿合 后可以留在廠里繼續干，那時候月薪就成了1200元。雖然看著試用期的工資少，但轉正后的工資也讓小黃怦然心動。于是就帶著行李和滿腔的熱忱來到該廠，當他辛辛苦苦地干了3個月時，對方卻找理由將他辭退。和他同一批進廠的15個人，一個也沒留下。
點評：這是個典型的被當成試用期勞動力的案例：一些用人單位或頻繁地試用應聘者，或隨意延長試用期，或拖 試用工資等。以期利用大學生在試用期內的廉價勞動力為招聘單位創 價值。
1.有到學校進行招聘的企業；
2.社會上有幾家大的后期培訓機構如北京聯想的北軟辯模，也算是個中介
3網上提交簡歷，要慎重攜宏緩
4大城市會有大型的招聘會
5家中人幫助找工作
6考公務員或應聘村干部
7自己創業絕大
山西農業大學信息學院就業情況怎么樣
高考填報鋒野志愿時山西農業大學信息學院就業情況怎么樣一直是同學們十分關心的問題，以下是山西農業大學信息學院就業指導中心發布的山西農業大學信息學院就業啟旅質量報告，當然每一年的就業情況、就業率變化都不大，供大家參考。
2014屆畢業生就業基本情況
截至12月25日，我院畢業生3103人，就業人數2818人，就業率90.8%。
畢業生就業單位性質（以簽約情況統計）
2014屆畢業生就業狀況分析
民營企業是畢業生就業的主要去向，其次是考研出國和國有企業就業。2014屆畢業生中，民營企業就業占69.1%，考銀旁喊研及出國深造占6.9%，國有企業就業占5.0%。
畢業生對目前所從事工作的滿意度
