目錄天津職業(yè)大學(xué)招聘32人公告 天津商業(yè)大學(xué)2023教師招聘 天津商業(yè)大學(xué)招聘公示 天津天獅學(xué)院老師待遇 天津商業(yè)大學(xué)老師待遇
待遇好。
根據(jù)天津商業(yè)大學(xué)查詢可知，天津商業(yè)大學(xué)招聘管理科學(xué)與工程、工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理等專業(yè)，年薪12-14萬，住房補(bǔ)貼5-12萬，安家費(fèi)3-7萬，科研啟動費(fèi)3-7萬，落戶天津，享慎襲如受天津市引才待遇。
天津商業(yè)大學(xué)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘；面試評分采取考官當(dāng)場打分的形式進(jìn)行，每位考官根據(jù)應(yīng)考人員表現(xiàn)，依據(jù)測評要素獨(dú)立打分；為確保面試工作的公平、公正，每個(gè)考場均派2名監(jiān)督人員，對面試的全寬啟禪鎮(zhèn)過程進(jìn)行監(jiān)督。
您好，中公教育為您服務(wù)。
2014天津商業(yè)大學(xué)其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘公告
為進(jìn)一步規(guī)范引才招聘工作，優(yōu)化學(xué)校人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號項(xiàng)式)和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號)文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校發(fā)展和建設(shè)的需要，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)編制其他專業(yè)性較強(qiáng)的專技崗位人員5名，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、天津商業(yè)大學(xué)簡介
天津商業(yè)大學(xué)創(chuàng)建于1980年，原名天津商學(xué)院，是一所以商學(xué)為主干，管、經(jīng)、工、法、文羨型、理等多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學(xué)校。學(xué)校現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、旅游管理、熱能與動力工程四個(gè)國家級特色專業(yè)。一個(gè)“國際酒店管理”國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)和中國旅游及飯店業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)基地。一個(gè)熱能與動力工程國家級實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范梁派租中心。一個(gè)冷凍冷藏技術(shù)工程教育部研究中心。食品生物技術(shù)、制冷技術(shù)兩個(gè)天津市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。一個(gè)管理創(chuàng)新與評價(jià)研究中心天津市人文社會科學(xué)研究基地。財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、旅游管理、熱能與動力工程四個(gè)國家級特色專業(yè)。食品生物技術(shù)、制冷技術(shù)兩個(gè)天津市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、制冷及低溫工程、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏、民商法學(xué)五個(gè)省部級重點(diǎn)學(xué)科。
二、總體要求
公開招聘堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。通過考試、考核的方式向社會公開引進(jìn)、招聘優(yōu)秀人才，更好地滿足學(xué)校發(fā)展的需要。
三、招聘崗位
其他專業(yè)性較強(qiáng)的專技崗位招聘基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律。
3、具有良好的品行。
4、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5、具備擬報(bào)考職位所需要的資格條件。
6、具體崗位及專業(yè)、學(xué)位、其它條件等要求詳見附件。
7、具有非農(nóng)業(yè)城鎮(zhèn)戶口。
8、非應(yīng)屆畢業(yè)生入職時(shí)需可辦理調(diào)動手續(xù)。
凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1、受過刑事處罰或曾被開除公職的。
2、受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的。
3、正在接受立案審查的。
4、在各級事業(yè)單位公開招考過程中被錄用主管部門認(rèn)定有考試作弊行為的。
5、暫不接收2015屆畢業(yè)生。
四、招聘程序
1、招考職位及名額
本次共有5個(gè)崗位，各招考單位具體的招考職位見附表。
2、報(bào)名方式、時(shí)間
考試報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，網(wǎng)址：www.tjcu.edu.cn。每名考生限報(bào)1個(gè)崗位。符合條件的考生在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將簡歷(注填報(bào)崗位)發(fā)送到rsct@tjcu.edu.cn。
報(bào)名時(shí)間擬定為2014年9月中旬，時(shí)間不少于5天，具體時(shí)間見學(xué)校園網(wǎng)www.tjcu.edu.cn通知。
3、資格審核與確認(rèn)
學(xué)校按照郵件對報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，通過初審的學(xué)校將以網(wǎng)上公示等方式告知(由于工作量較大，未通過資格初審者恕不另行通知)。每個(gè)崗位通過初審的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不得低于3：1，低于1：3的崗位不能開考或相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。報(bào)考上述崗位的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。
通過初審的考生，到學(xué)校現(xiàn)場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，具體時(shí)間地點(diǎn)見學(xué)校網(wǎng)站通知。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的報(bào)考人員視為自動放棄報(bào)考資格。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。
4、考試科目、時(shí)間考試包括筆試和面試
筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。筆試總成績滿分為100分，公共科目和專業(yè)科目考試各占50分。
筆試結(jié)束后，按筆試總成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
面試前需要進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入面試的人選持所需材料到我校進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，具體復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求見校園網(wǎng)通知。凡橡兆未按規(guī)定時(shí)間參加復(fù)審的報(bào)考人員，視為自動放棄報(bào)考資格。
面試滿分100分，及格線為60分。達(dá)不到面試及格線的，取消聘用資格。
考試成績的計(jì)算辦法為：筆試成績和面試成績各占50%。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
根據(jù)實(shí)際需要，可對進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計(jì)入面試成績，僅供參考。
5、體檢與考察
面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人1：1的比例，確定參加體檢人員名單。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
非招聘單位原因，未按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動放棄。體檢合格的報(bào)考人員遂即進(jìn)入考察。被考察人員按照安排到所報(bào)崗位進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)，崗位實(shí)習(xí)時(shí)間一般為10個(gè)工作日。用人部門還將對被考察人員進(jìn)行政治審查。考察內(nèi)容包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對被考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
6、公示
根據(jù)考生考察、體檢情況，確定擬錄用人員，并在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。
7、辦理手續(xù)
公示期結(jié)束無異議，按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》的要求，學(xué)校將擬聘人員材料報(bào)天津市教委、天津市人力資源和社會保障局審批、備案后為擬聘人員辦理調(diào)入或接收手續(xù)。
此次招聘的其他專技崗位人員按事業(yè)單位聘用制管理，聘用人員為我校事業(yè)編制職工，簽訂聘用合同。職務(wù)晉升、獎懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。檔案實(shí)行人事代理制，統(tǒng)一由天津市教委人才交流服務(wù)中心代理。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
此次公開招聘實(shí)行回避制度，遵照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號)文件執(zhí)行，如違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。
公開招聘工作要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作。要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)。要自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。
報(bào)名、考試咨詢電話(人事處)：022-26667665 022-26675760。
舉報(bào)或投訴電話(紀(jì)委)：022-26669601。
(原標(biāo)題：天津商業(yè)大學(xué)其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘公告)
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2014年天津商業(yè)大學(xué)其他專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘計(jì)劃表
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天津商業(yè)大學(xué)寶德學(xué)院是國家教育部批準(zhǔn)確認(rèn)的由天津商業(yè)大學(xué)和天津摩根教育管理咨詢有限公司合作創(chuàng)辦，碼畝招聘的老師可未必吵寬是事業(yè)編制，可能根本就屬于后者的員工升模亮，除非是前者招聘，分配的后者。
高校的教學(xué)科研崗：一般來說，具有海歸留學(xué)背景的博士，在985或者211高校競爭力更大一些。而國內(nèi)畢業(yè)的博士，基本沒有希望。
舉一個(gè)真實(shí)的例子，我的一個(gè)朋友，本科某師范院校畢業(yè)，南開大學(xué)碩博連讀的理科博士，2012年博士畢業(yè)，根本就沒有機(jī)會去南開大學(xué)和天大這類的985高校。
導(dǎo)師雖然也很厲害，無奈學(xué)校硬性規(guī)定，必須有海外留學(xué)背景，只能去了一個(gè)二本高校。
這個(gè)朋友目前職稱是副教授，每月到手工資8000—9000左右，公積金4500左右。
高校行政崗位：這個(gè)崗位要求相對簡單一些，碩士畢業(yè)即可，基本跟所學(xué)專業(yè)脫節(jié)，需要有心理準(zhǔn)備。需要通過筆試和面試，工資跟職稱掛鉤，中級職稱每月到手大概6000左右，公積金4000—5000左右。
高校輔導(dǎo)員：男性碩士，找此類工作時(shí)優(yōu)勢很大。不過工作量大，經(jīng)常加班，值夜班。工資水平跟高校行政崗位差不多。我的一個(gè)親戚，2018年應(yīng)聘上天津商業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員，事業(yè)編制，現(xiàn)在每月到手工資6000多，公積金5500。輔導(dǎo)員由于崗位的特殊性，每月工資多加1000元。高校思政教師，每月工資多2000元。
需要這么幾個(gè)條件
1.學(xué)歷要求
985至少名校做過博后，一般都要有海外博后經(jīng)歷。211至少博士畢業(yè)，基本也都要求有博后經(jīng)歷。如果沒有做過博后，大部分高校會要求先做一站師資博后。
2.文章要求
至少要在top期刊上發(fā)表過文章，不同領(lǐng)域要求不一樣，要進(jìn)行同行比較。這個(gè)也是最為關(guān)鍵的一點(diǎn)
3.第一學(xué)歷
一般進(jìn)985或者211要求第一學(xué)歷（本科學(xué)歷）為985或者211，但如果第2條很優(yōu)秀，當(dāng)然也沒問題
4.學(xué)術(shù)背景
導(dǎo)師如果是業(yè)界大牛，并且極力推薦，肯定是加分的。如果學(xué)術(shù)背景一般，還是要文章過硬才行
5.獲獎經(jīng)歷
一般來說國家獎學(xué)金屬于比較看重的，其他各高校的獎學(xué)金作用不大。
總之，文章是找工作最重要的籌碼，如果在science nature上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文，那任何一家985或者211都不會將你拒之門外。
教研工作人員
國內(nèi)名校博士起，最起碼要好于入職的高校。在博士期間科研成果突出，按北大或南大的期刊目錄一級越多，可能性越大。最好有出國交換的經(jīng)歷 ，時(shí)間還不能太短。
國外名校博士，像211一般會要求權(quán)威排名前50甚至更好的。
導(dǎo)師要牛，最起碼業(yè)內(nèi)還是有一點(diǎn)影響力，對入職幫助很大。
行政人員
要求比較低，碩士起，一般也要重點(diǎn)高校畢業(yè)，各高校不一樣，有的要考試，有的面試，有的有編制有的沒有。
985任職教穗尺師回答一波（以下僅為985教學(xué)崗位情況，211學(xué)校不太了解；行政崗位現(xiàn)在進(jìn)校的也都是博士，不太了解）：
本碩博猜陵高學(xué)位如在國內(nèi)獲得，所有學(xué)位均為最低985末流起，211幾乎免談，若科研教學(xué) 極其突出 ， 另當(dāng)別論，前提是所面試專業(yè)執(zhí)意需要，必須給學(xué)校打報(bào)告陳述緣由 。若有海外求學(xué)經(jīng)歷更佳，一般為世界名校或名專業(yè)，但仍看科研。
【所以 此處劃重點(diǎn)，科研是第一競爭力。 】
科研文章：
要求較高，以 文科為例 ，在本專業(yè)國內(nèi)權(quán)威期刊發(fā)表過至少2篇文章。
所謂本專業(yè)國內(nèi)權(quán)威期刊，一般在各高校級別劃分略有不同，但基本遵循最頂級（1種）+強(qiáng)（2種）+其他（若干）。
在此之上，有些高校（很多985高校）還會將《中國 社會 科學(xué)》列為最高級別。所以一般在985高校會汪神實(shí)行四層制，暫稱A>B>C>D類，均是CSSCI。
您手頭的文章就是在這里邊和別人競爭等級與數(shù)量，雖說沒有硬性規(guī)定必須最頂級A，但 實(shí)質(zhì)審核操作時(shí)所有985高校都執(zhí)行的是最低第三層級C向上，所以發(fā)再多的D類CSSCI也沒有用 。
或是發(fā)表過SCI,SSCI文章,主要看分區(qū)。一區(qū)算A類。
其中， 如申請的是科研為主崗位，則以上翻倍。
科研項(xiàng)目：
作為負(fù)責(zé)人具省以上項(xiàng)目，或作為主要參加人（僅限前二）參與國家或教育部項(xiàng)目。
教學(xué)要求：
教學(xué)主要看試講 。 如申請的是教學(xué)為主崗位，應(yīng)有各類教學(xué)比賽獲獎，至少一個(gè)一等獎，此外，如能發(fā)表過教學(xué)研究類文章更好。如申請的不是教學(xué)與科研并重崗位，即申請的是科研為主崗位 ，則此條不重要。教學(xué)與科研并重崗位參考以上兩條折中。
待遇條件：
因地區(qū)差異，級別差異，各類人才稱號不同，各校各人不等，這個(gè)真不好說，相差較大。曾經(jīng)，即便都是講師，因工齡等差異，可能最高級講師比剛評的副教授拿的還多。但隨著高校聘任制度改革，這種情況可能會少，因?yàn)?85高校非升即走，多少年之內(nèi)講師評不上副教，則要么轉(zhuǎn)崗要么走人，所以不太可能再出現(xiàn)“老講師”的情況了。我朋友本在中南大學(xué)簽了，但是最終沒有拿到國項(xiàng)，無法評副教，最后走人了。總體而言，競爭壓力還是很大的。此外，如能拿到各級各類項(xiàng)目各種人才稱號則薪酬績效會更高一些。
以上只是略述，具體細(xì)節(jié)各校不等，僅供參考。
進(jìn)入985工程大學(xué)與211工程大學(xué)，這幾年與前幾年不一樣了，不要說985、211大學(xué)了，就一般的本科院校，要進(jìn)入當(dāng)老師，碩士研究生都可能不行。就我的想法 要進(jìn)入985、211大學(xué)，至少必須具備以下三個(gè)條件。第一，必須要在985、211大學(xué)讀到博士研究生，甚至要有博士后流動工作站工作經(jīng)歷。第二，要有國際著名頂尖專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文，如SCI、CCSCI等，在博士期間科研成果突出。第三，除中文專業(yè)不做硬性要求外，其他專業(yè)，尤其是英語專業(yè)，以及理科類專業(yè)，最好有出國留學(xué)經(jīng)歷，國際交換生，講學(xué)經(jīng)歷 ，時(shí)間要超過一定的要求，甚至對擔(dān)任導(dǎo)師的級別都要達(dá)到一定的要求，也就是說導(dǎo)師要牛，在業(yè)內(nèi)要有一點(diǎn)影響力。當(dāng)然這僅僅是基本要求，有些高校可能還會追究到本科學(xué)歷，在本科階段必須要到一定層次，比如，本科必須211及以上。總之，目前要進(jìn)入985、211高校當(dāng)老師，是一件不容易的事情！
1、畢業(yè)于國外著名高校，博士學(xué)歷。這個(gè)是第一層次招聘的對象。大部分中西部985/211，東部發(fā)達(dá)地區(qū)211高校直接引進(jìn)。清北復(fù)交南京大學(xué)以及東部發(fā)達(dá)985高校需要5年內(nèi)拿到副教授職稱，非升即走，非升即轉(zhuǎn)。
2、畢業(yè)于國內(nèi)著名高校，博士學(xué)歷，這是第二層次招聘對象。一部分通過做博后留校，當(dāng)然，博后期間科研成果很重要。一部分直接招聘，要求同上，也是五年內(nèi)非升即走，非升即轉(zhuǎn)。
3、211/985學(xué)校自己的博士生直接留校。這種留校很難，一方面要自己優(yōu)秀，另一方面要導(dǎo)師給力，學(xué)術(shù)能力強(qiáng)，人脈強(qiáng)，能幫助學(xué)生留校。這種學(xué)生一般在博士期間，自己導(dǎo)師會推薦出國聯(lián)合培養(yǎng)，以方便留校。當(dāng)然，前提的自己夠優(yōu)秀。
4、211/985學(xué)校一般對招聘老師的本科出身有要求，要求211/985學(xué)校。一方面看中博士畢業(yè)學(xué)校、博士畢業(yè)導(dǎo)師、博士期間科研成果、有無海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
這幾樣越優(yōu)秀就越能進(jìn)好的985/211學(xué)校。現(xiàn)在五年非升即走是主流，所以還是有一定的壓力。
薪酬待遇方面：
不同學(xué)校給的差距很大。 一般入校時(shí)包括基本工資，科研啟動經(jīng)費(fèi)，安家費(fèi)，住房等。后面還有科研獎勵，績效獎勵等明收入，和解決子女入學(xué)等隱形福利。
我知道的，剛?cè)肼毜睦蠋熞话慊竟べY月入1萬左右。科研啟動經(jīng)費(fèi)15-50萬左右，安家費(fèi)10-20萬，房子提供過渡公寓，一般是兩室一廳。
其他收入包括指導(dǎo)本科生論文、超課時(shí)量費(fèi)用、出卷改卷費(fèi)、學(xué)院績效考核獎等，大概一年2萬左右。
薪酬部分各校差距比較大，需要看學(xué)校看學(xué)院。
我是一名高校教師，在某非主流985院校任教，我可以回答你的問題，希望我的回答能你有所幫助。
結(jié)論：主要看你的成果怎么樣，另外也有學(xué)校對本科是什么等級的高校有要求，也有要求有訪學(xué)經(jīng)歷。
去985或211院校當(dāng)老師需要以下條件：
1、取得博士學(xué)位博士畢業(yè)證、學(xué)位證要都有。如果是國內(nèi)的博士，你想去的高校應(yīng)該是比你博士需要要查一點(diǎn)的，國外名校的博士學(xué)位就更好了。這是基礎(chǔ)條件。另外，也有部分學(xué)校，部分專業(yè)招聘碩士畢業(yè)生，一般都是非常緊缺專業(yè)。當(dāng)然也有雙非高校博士去211任教的，這樣的很少，有某些特殊原因。
2、有好的論文發(fā)表這個(gè)是最重要的一部分。論文質(zhì)量越高越好，論文數(shù)量越多越高，如果論文質(zhì)量高而且數(shù)量多，那你就太棒了。不過據(jù)我所知，這樣的極少。
3、其他方面國內(nèi)博士，如果有訪學(xué)經(jīng)濟(jì)，那是加分項(xiàng)。試講的表現(xiàn)也很關(guān)鍵，并招聘你過來是進(jìn)行科研好授課的。有各種獲獎也是加分項(xiàng)，比如會議論文獲獎、學(xué)科競賽獲獎等。
4、薪資待遇目前高校待遇個(gè)人覺得還可以，我要求不高。當(dāng)然如果你成果很牛，個(gè)人能力突出，待遇都是可以談的。只要你能力夠強(qiáng)，待遇應(yīng)該能談到讓你滿意，只要你做的好，待遇也是不錯的。
總結(jié)：目前申985和211教職的博士很多，競爭也很激烈，需要具備的條件包括取得博士學(xué)位，有比較好的論文發(fā)表，有獲獎、訪學(xué)經(jīng)歷等也是加分項(xiàng)。高校收入還基本可以（可能我的要求比較低）。
985高校條件：
1.不低于同類院校雙985博士
2.最少一年出國留學(xué)經(jīng)驗(yàn)
3.至少2篇SCI（有一區(qū)和二區(qū)的更好）
4.有過大型的項(xiàng)目或基金支持經(jīng)歷。（863海裝總裝等預(yù)研項(xiàng)目國家自然基金）
……等其它條件
211院校：
1.不低于同類院校的博士（至少雙211）
2.出國留學(xué)經(jīng)驗(yàn)條件可能寬松點(diǎn)
3.有高水平文章
4.有大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，和基金支持。
（1）畢業(yè)于名校的優(yōu)秀博士。必須是國外排名前五十名的全球名校畢業(yè)的博士，或者國內(nèi)頂尖大學(xué)畢業(yè)的優(yōu)秀博士。（2）科研能力強(qiáng)大。a.在國際有較大影響的刊物或國內(nèi)權(quán)威雜志發(fā)表一批文章;b.主持完成省部級以上的科研項(xiàng)目或作為主要完成人參加國內(nèi)外重大研究課題;c.成果獲得省部級獎勵或有幾頂技術(shù)研發(fā)專利。（3）思維敏捷，語言表達(dá)能力強(qiáng)。
教學(xué)、科研崗位：要求比較高，一般來說需要有不低于本校的雙博士學(xué)位，或者國外名校的博士學(xué)位。
有真才實(shí)學(xué)，能夠在幾年內(nèi)完成或者超額完成相應(yīng)的合同約束中的任務(wù)，比如需要發(fā)表什么級別的論文幾篇，如果合同期內(nèi)一切都做的很差，合同期結(jié)束后也很難續(xù)簽。
總之，什么職位，什么學(xué)歷，也是需要不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，不斷出成果的。沒有一勞永逸的學(xué)歷。
越是高端的，越需要努力！
當(dāng)然了，如果自己做的好，超額完成各項(xiàng)任務(wù)，待續(xù)還是不錯的，年薪以外還會有獎金。
如果不搞教學(xué)、科研， 只是做一個(gè)一般行政人員，這個(gè)要求還可以。碩士學(xué)位即可。
入職后，跟一般單位一樣，努力在評職稱上，熬時(shí)間，熬考試，升級職稱，漲工資！
總之，也是需要不斷學(xué)習(xí)，不斷考試，才能提升待遇！甚至可以說是否能夠穩(wěn)當(dāng)?shù)卦谝凰鶎W(xué)校長干下去。
我們上大學(xué)的時(shí)候，很多大學(xué)本科畢業(yè)生就可以做大學(xué)新生的輔導(dǎo)員。這在高校早就不行了，輔導(dǎo)員也得起碼碩士學(xué)位。
水漲船高，現(xiàn)在就是要求越來越高，211和985都是重點(diǎn)大學(xué)，豈能讓一般的人隨便來當(dāng)教師或者科研人員？ 所以，努力吧！先取得雙一流的高學(xué)位再說吧！
考研擇頃慶宴校擇專業(yè)是考研的第一步驟，要選擇院校和專業(yè)，須得對目標(biāo)的院校專業(yè)有一定的了解，為了方便大家，我們整理分享“天津商業(yè)大學(xué)人力資源管理系專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和課程設(shè)置”相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。人力資源管理系
培養(yǎng)目標(biāo)：
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)掌握國內(nèi)外人力資源管理的基本原理、專業(yè)知識和技能，了解我國現(xiàn)行人力資源管理制度和相關(guān)法律政策，具有調(diào)查、研究和解決人力資源管理實(shí)際問題能力，具備現(xiàn)代人力資源管理素質(zhì)，能夠從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、招聘錄用、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理等活動的高級應(yīng)用型專門人才。
主要課程：
管理學(xué)、人力資源管理、招聘與錄用、績效管理、人力資源開發(fā)、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、人力資源信息、人員測評、企業(yè)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理溝通、人力資源分析技術(shù)、組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、管理信息等。
學(xué)制：四年制本科
授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士
畢業(yè)生就業(yè)去向：
政府部門、企事業(yè)單位、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測雀銀評差滑、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等，從事人事代理服務(wù)和人力資源管理咨詢等工作;能在政府部門、企事業(yè)單位和其他社會機(jī)構(gòu)從事教學(xué)和科研工作。
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