目錄大專老師很清閑嗎 有編制的高職老師待遇 合肥公辦大專老師待遇 公立大專事業(yè)編制老師待遇 廣州番禺教師編制難考嗎
公辦粗?jǐn)y余的有編制的大學(xué)老師的收入與所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平，個人的職稱和工作年限等有關(guān)系。巖滾他們的收入隱跡一般都是比較固定的，沒有很大的提升空間，一般就是五六千，頂多一萬多點。
還不錯，一年8萬左右。
教師按照教師資格定大專教師4800元，每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思漏掘想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定伍念。
課時補(bǔ)貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。學(xué)期腔搜困和學(xué)年獎金。激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
大專教師的報考條件
高校教師資格以學(xué)校為單位報考，申請高校教師資格證人員需為在高校教學(xué)滿一年的在職任教人員和擬聘任教人員，擔(dān)任一門以上本專科或研究生課程（列入教務(wù)處、研究生院、成教學(xué)院教學(xué)計劃）。
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照旦漏顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教耐遲芹師隊伍的穩(wěn)定。
3.課時工資：課時補(bǔ)貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5.特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津昌畢貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。
大專的事業(yè)編制，老師工資福利待遇還是非常可觀的，如果你所在的城市是一二線城市的話，那么你如正和的待遇就更好了，而且事業(yè)編渣盯制內(nèi)的老師的工資都是由財政局統(tǒng)一撥付的清枯。
公辦雹乎皮有編制大學(xué)老師收入也要根據(jù)職源差稱和課題情況來定，一般月收入都在萬元以上，加上其他福利待遇，年收入在20萬頃晌以上。
