研究生找不到工作？那么，研究生找不到工作？一起來了解一下吧。
競爭激烈：當前國內高校畢業生數量龐大，且研究生的數量不斷增加，導致市場競爭愈發激烈。在有限的就業崗位面前，眾多研究生相互競爭，增加了就業難度。
經濟形勢：經濟不景氣時，企業的用人需求量會減少。例如在疫情等特殊時期，許多企業面臨經營壓力，削減招聘規模，使得整個就業市場變得更加困難。
市場變化：隨著我國全球化水平和經濟體制改革的加深，企業間競爭日趨激烈，用人觀念也發生很大改變。如今用人單位既注重擬聘人員的學歷，也注重他們的工作能力，而目前對于學生的個性發展、創新能力和發明能力還沒有一套完善的培育體系，有些研究生雖然成績突出，但缺乏綜合能力，很難通過用人單位的面試關。
行業供需失衡：某些行業由于前幾年的熱門，吸引了大量人員轉行進入，導致人才供給遠遠大于需求。例如前幾年人工智能大火，非常多人轉行進入計算機視覺領域，造成該領域就業競爭加劇。
缺乏社會經驗：考研會使學生比同齡人晚2 - 3年步入社會，也就少了很多社會經驗。公司在招聘時往往更傾向于有豐富工作經驗的面試者，因為他們在日后工作中出現失誤的概率較小，工作效率較高。
心態問題：很多研究生畢業找工作時有一種優越感，認為自己擁有研究生學歷就一定要找一份好工作。他們在挑選工作時傾向于既體面、工資又高、待遇又好的工作，對工資較低、崗位比較低級的工作不屑一顧，典型的心高氣傲、眼高手低。比如211大學畢業的研究生，優勢不如985大學的學生，但又因自己是研究生而對一些工作挑挑揀揀。
專業選擇不當：一些研究生在選擇專業時沒有考慮到自己的興趣和實際情況，選擇了不適合自己的專業，導致畢業后找工作時缺乏競爭力。
就業局限：很多研究生認為自己大學讀了四年，考研后又讀了兩年，畢業后一定要從事相關專業的工作，否則之前的學習就白費了。所以在選擇工作時十分挑剔，不愿輕易嘗試別的工作，局限于專業對口的崗位，導致就業機會減少。
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