研究生找工作好找嗎？那么，研究生找工作好找嗎？一起來了解一下吧。
研究生找工作并不一定比本科生容易，需要從多方面因素綜合考量?？傮w來說，研究生的就業(yè)情況是比較復(fù)雜的，不能簡單地判定好找或者不好找工作。
就業(yè)競爭力：客觀上，研究生學(xué)歷在一定程度上可以使畢業(yè)生在找工作時(shí)具備優(yōu)勢，拓寬可就業(yè)的范圍。根據(jù)各高校發(fā)布的就業(yè)報(bào)告，研究生的就業(yè)率普遍高于本科生，研究生畢業(yè)后的就業(yè)前景更加廣闊，往往在職業(yè)選擇上更加自主，可以選擇更高端的職位，也可以考慮創(chuàng)業(yè)或者繼續(xù)深造，發(fā)展方向更多樣化。
專業(yè)與就業(yè)：在一些專業(yè)領(lǐng)域，研究生學(xué)歷對于找到理想工作是必要的。例如臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，本身對學(xué)歷要求很高，不少醫(yī)院都是要求研究生及以上的學(xué)歷，而且其專業(yè)知識和技能比較多，本科畢業(yè)很難找到對口工作；法學(xué)類專業(yè)競爭激烈，本科階段就業(yè)較難，如果沒有家庭資源或背景，即使通過司法考試，也很難成為律師，研究生學(xué)歷在這類文科類專業(yè)就業(yè)中更具優(yōu)勢。
人才供給過剩：從經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀看，目前碩博士的人才供給尤其是學(xué)術(shù)性的碩博士已經(jīng)超過了社會(huì)需求。2019 - 2023年，四年時(shí)間中國累計(jì)培養(yǎng)研究生數(shù)量從近800萬人上漲至1100余萬人，且目前仍在以超100萬人/年的速度上漲。而企業(yè)的崗位需求并沒有相應(yīng)快速增長，導(dǎo)致就業(yè)競爭加劇，在一些情況下，企業(yè)招聘研究生的意愿降低。
成本與適用性：企業(yè)權(quán)衡招聘時(shí)，會(huì)考慮成本和崗位的實(shí)際需求。例如在水務(wù)行業(yè)，技術(shù)門檻比較低、科研投入少的情況下，企業(yè)對研究生的需求量銳減，寧花5000元/月招本科生、不花7000元/月招研究生。很多企業(yè)認(rèn)為在一些崗位上本科生的技能就已足夠，公司無法培養(yǎng)研究生，如在環(huán)保工程師和安環(huán)專員等崗位上，本科生就能勝任。而且研究生心理預(yù)期更高、流動(dòng)性也更高，相比之下普通本科畢業(yè)生能滿足用人需求且流動(dòng)性更低。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)需求：研究生期間主要做科研或跟著導(dǎo)師做項(xiàng)目，可能缺乏企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)，而專業(yè)對口企業(yè)往往很看重實(shí)踐經(jīng)歷。這使得在就業(yè)競爭中，即使學(xué)歷高，如果缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也可能處于劣勢。
高端人才需求：如果企業(yè)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，人才選拔時(shí)會(huì)更傾向于招聘碩博生，例如一些大型的科技企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等，對研究生的需求較大，研究生在這類企業(yè)中能夠發(fā)揮其研究能力和專業(yè)知識優(yōu)勢。
以上就是研究生找工作好找嗎的全部內(nèi)容。
