本土博士和海歸博士？當(dāng)然有差別，就普遍來說，留學(xué)歸來的博士能力，待遇都要好些（普遍哈！）。具體就要看 所在院校，導(dǎo)師的水平了。如果說同檔次院校和導(dǎo)師的話，還要看 是什么專業(yè)的。比如說，本人是會(huì)計(jì)專業(yè)的。就會(huì)計(jì)理論來說，國(guó)外比國(guó)內(nèi)先進(jìn)的多，國(guó)內(nèi)的學(xué)者基本上也就是跟著國(guó)外的學(xué)者走，那么，本土博士和海歸博士？一起來了解一下吧。
海龜?shù)囊话銜?huì)強(qiáng)一些。尤其是美國(guó)回來的。
如果希望進(jìn)入外企或大型國(guó)企發(fā)展的，自己本身又有外語(yǔ)基礎(chǔ)的，應(yīng)該讀一個(gè)美國(guó)遠(yuǎn)程學(xué)位，特別是美國(guó)百年名校的遠(yuǎn)程MBA，直接去大學(xué)官網(wǎng)申請(qǐng)就可以了，如：Illinois State University（遠(yuǎn)程材料力學(xué)專業(yè)），
Churchman University（中英雙語(yǔ)遠(yuǎn)程MBA），Boston University（遠(yuǎn)程商業(yè)管理專業(yè)），
學(xué)生在自己空閑的時(shí)間學(xué)習(xí)課程，跨越時(shí)空的限制。有些美國(guó)大學(xué)還會(huì)提供實(shí)習(xí)項(xiàng)目，學(xué)生既學(xué)到知識(shí)又增加實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
是的，2022年陸續(xù)有幾家國(guó)企公開表示：不再招聘國(guó)外留學(xué)的碩士，甚至連民營(yíng)BYD，都有底氣拒絕海歸博士。
其實(shí)在幾年前，留學(xué)生回國(guó)，憑借著“海歸”身份，加上國(guó)外的碩士學(xué)歷，以及自己比國(guó)內(nèi)學(xué)生好上一些的英語(yǔ)水平，也確實(shí)給國(guó)內(nèi)畢業(yè)生造成了不小的沖擊。那個(gè)時(shí)候，普通家庭的家長(zhǎng)和學(xué)生，對(duì)于這種花錢“鍍金邊兒”的行為，是很嗤之以鼻的。
波士頓大學(xué)、牛津大學(xué)的博士都去應(yīng)聘中學(xué)教師了，可想而知，留學(xué)的碩博在國(guó)內(nèi)的含金量早就大不如前。而企業(yè)招聘也學(xué)“精”了，先看你留學(xué)的專業(yè)，是不是很明顯的“水碩”；再看你的本科學(xué)歷，如果你在國(guó)內(nèi)連本科都考不上，就算走捷徑去國(guó)外讀了碩士，也證明不了什么。
這些企業(yè)多半是十年內(nèi)踩過高學(xué)歷留學(xué)生的坑，知道這些學(xué)生無論學(xué)歷多好看，內(nèi)在都是一塌糊涂的。其實(shí)在國(guó)外，碩士是最不被看重的一個(gè)階段，他只是學(xué)習(xí)的一個(gè)過渡階段而已，歐美國(guó)家只看重本科和博士，碩士學(xué)歷沒有比本科高貴到哪去。
對(duì)于這類沒有真才實(shí)學(xué)的碩士，國(guó)企和央企無法精準(zhǔn)鑒別，因此拒之門外，但公務(wù)員卻沒有對(duì)他們緊閉大門。畢竟成為公務(wù)員要經(jīng)過嚴(yán)格的國(guó)考，每一環(huán)節(jié)都需要付出很多的努力，這能充分考驗(yàn)學(xué)生的各方面能力，做不了假。
1. 海歸博士回國(guó)后的職業(yè)選擇：他們可以選擇在高校任教，并有機(jī)會(huì)成為終身教授。通常，表現(xiàn)優(yōu)異的海歸博士在6年左右可以晉升為終身教授。
2. 就業(yè)方向：部分海歸博士選擇不在學(xué)術(shù)界發(fā)展，而是進(jìn)入企業(yè)工作。盡管相對(duì)于碩士畢業(yè)生，海歸博士在就業(yè)市場(chǎng)上可能面臨更多挑戰(zhàn)，但仍有一些大型企業(yè)從事應(yīng)用開發(fā)，需要科研人員。
3. 工資待遇：以上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)為例，海歸博士的月工資為9000元，而其他大學(xué)的海歸博士工資為8000元，顯示出該校海歸博士的薪酬待遇較為優(yōu)越。
4. 休息時(shí)間：上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的海歸博士享有“上5休2”的休息時(shí)間安排，而其他大學(xué)的海歸博士通常是“上6休1”，因此前者的休息時(shí)間更為充裕。
綜上所述，海歸博士回國(guó)后的待遇在工資水平和休息時(shí)間上有所不同，具體待遇取決于他們選擇的雇主和工作環(huán)境。
海龜?shù)囊话銜?huì)強(qiáng)一些。
不是我崇洋媚外，因?yàn)閲?guó)外的學(xué)習(xí)更注重個(gè)人，導(dǎo)師只是輔助性的。培養(yǎng)的是個(gè)人的研究與學(xué)習(xí)能力。國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)機(jī)制受到導(dǎo)師，政治等方面的影響太大，很難搞出真正有用的成績(jī)。
待遇方面，國(guó)內(nèi)很多城市都有針對(duì)高級(jí)海龜人才的優(yōu)惠政策，例如創(chuàng)業(yè)資金扶持，入戶等等。
第一，大家熟知的外資快消（寶潔、瑪氏、雀巢、歐萊雅）、奢侈品 LVMH、國(guó)際 4A 廣告（奧美、陽(yáng)獅）、外資車企（特斯拉、寶馬、奔馳…）、外商行等等，他們會(huì)更傾向留學(xué)生。比如某年的 BMW · 全球管培生招聘 JD，明確要求：4 個(gè)月海外經(jīng)歷，熟練運(yùn)用英文。
更細(xì)點(diǎn)拆，在什么地方留學(xué)，就找在什么地方有業(yè)務(wù)的公司：比如你是澳洲留學(xué)生，去中澳合資公司，例如澳新銀行（ANZ）、澳訊公司（Telstra）、Swisse，或在澳有業(yè)務(wù)的碧桂園、合生元這種，都會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。
第二，accounting、finance 同學(xué)們遍地開花的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司（德勤咨詢、埃森哲），近幾年入職的，很難找到?jīng)]有留學(xué)背景的。
特別提一嘴，國(guó)內(nèi)的券商投行（三中一華）、基金公司等，留學(xué)生并不占優(yōu)。
所以，在他們眼里，牛劍相當(dāng)于清北復(fù)交級(jí)別，G5 其他三所相當(dāng)于 985，其他基本上回來差不多，印象分一般，不會(huì)覺得特別好，也不會(huì)覺得特別差。（還有同學(xué)在意的自己學(xué)校專業(yè)有多牛，其實(shí)也不會(huì)特別感冒，畢竟他們確實(shí)沒什么功夫仔細(xì)研究）
第三，很多互聯(lián)網(wǎng)和科技公司（例如滴滴、字節(jié)、阿里、華為等等）都有海外業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)一直特別希望招聘到有海外背景的人，畢竟從語(yǔ)言到文化上都更了解一些。
以上就是本土博士和海歸博士的全部?jī)?nèi)容，海歸博士可以接觸到先進(jìn)前沿的科研項(xiàng)目,參加一些國(guó)際交流會(huì),可以和一些優(yōu)秀的外國(guó)學(xué)者交流,外國(guó)名校的老師也非常優(yōu)秀,對(duì)博士的科研有很好的指導(dǎo)作用。在這樣的學(xué)術(shù)科研環(huán)境下,海歸博士的學(xué)術(shù)視野比較開闊,有利于激發(fā)創(chuàng)新精神,格局也更加高。
