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大學本科算工齡的特殊政策

大學四年是否計入工齡

大學本科4年是否算工齡

全日制大學期間退休后算工齡

大學本科4年算不算工齡

大學本科算工齡的特殊政策

大學四年算不算工齡（83年畢業）

教育部關于國家職工升孝察在校學習期間工齡計算問題的覆函 （1980年7月19日 （80）教計字279號）陜西師范大學： 一九八0年四月五日師大校發（80）098號函悉。 關于國家職工在享受勞動保險待遇時，其在高等學校學習期間的工齡計算問題，經與國家勞動總局研究，現綜合答復如下： 一、一九七0年以前進入高等和中等專業學校學習的國家職工，在學習期間的工齡計算，仍按原勞動部工資局一九六二年十月十三日（62）中勞薪字第292號文件執行，即：“由于工作需要經行政上調派到各類學校學習，在學習期間照發原工資的，其學習期間及調派學習前后的連續工齡，可以合并計算為連續工齡”。“由本人申請經領導批準耿職考入各類學校學習，學習期間由學校發給助學金的，學習期間不能計算為工齡，其學習前后的連續工齡，可以合并計算為連續工齡”。 二、一九七0年至一九七八年進入高等院校，中等專業學校和技工學校學習的國家職工工齡計算，應按國務院國發〔1973〕39號，81號文件及一九七七年十一月十一日教育部、財政部、國家勞動總局（77）教計字420號、（77）財事字365號、（77）勞薪字369號文件執行，即：“國家職工，進入高等學校和中等專業學校學習，……其學習時間，都應計算為連續工齡”。 三、一九七九年以后考入普通高等學校本、專科學習的國家職工，其工齡計算，按一九吵茄七九年八月四日教育部、財政部、國家勞動總局（79）教計字315號、（79）財事字194號、（79）勞總薪字69號文件執行，即：“考入普通高等學校的國家職工在校學習期間一律不計算工齡。入學前和畢業后參加工作的連續工齡可以合慎旦并計算”。 四、原國家計委勞動局一九七二年七月二十一日（72）計勞業字35號文及國家勞動總局一九七七年十月二十六日（77）勞薪字137號文規定的職工在校學習期間計算工作年限的辦法，當時已明確規定只適用于那兩次調整工資，因此，不得作為計算職工各項勞動保險待遇的依據。發布部門：教育部 發布日期：1980年07月19日 實施日期：1980年07月19日

大學期間算工齡嗎？有相關的法律規定沒？急用！

一、工齡的概念、分類及作用

1、工齡的概念

所謂工齡，即指了工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。這就是說，工齡總是伴隨著依賴于每個職工為社會勞動而存在，而且必須以工資收入為其全部或主要生活資料的來源。這兩個方面的含義，構成了工齡的兩個基本特征。但是，在我國特定的歷史條件下，由于某些歷史上的原因，國家對一些特殊歷史階段、特殊情況下的工齡也作了一些特殊的規定。

2、工齡的分類

由于工作性質和計算口徑不同，工齡又分為一般工齡和連續工齡（國家機關、事業單位叫工作年限）。

一般工齡：一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第38條指出：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。”如在參加工作前當雇工、在私營商店當店員、給私人當保姆等，都可以計算為一般工齡。這就說明，從一定意義上講，能否計算一般工齡，是衡量一個人是勞動者還是剝削者的標志。

連續工齡：連續工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合并計算的工作年限。一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》中在解釋一般工齡之后接著指出：“本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之。”一九五八年公布實施的《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規定》才將“本企業工齡”改為“連續工齡”。連續工齡的提法，合法地解決了職工除在本企業連續工作的時間可以計算為連續工齡外，凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。連續工齡不僅包含了本企業工齡，而且容納了本企業工齡不能容納的內容。因此，連續工齡就取代了本企業工齡。在不斷地實踐過程中，人們在了解連續工齡的內容，掌握計算連續工齡的政策和方法的基礎上，已經逐步地將“連續工齡”省略為工齡。

3、連續工齡與一般工齡、革命工作年限和參加工作時間之間的關系

①一般工齡和連續工齡，凡是能夠計算為連續工齡的時間，都可以計算一般工齡。如果用數學公式表示的話，就是：一般工齡≥連續工齡。反過來，一般工齡則不一定同時可以計算為連續工齡。反過來，一般工齡則不一定同時可以計算為連續工齡。如某職工一九五八年進入甲工廠工作，一九六一年又自行脫離甲廠到乙廠工作，以后一直在乙廠工作，他的一般工齡可以從一九五八年算起，而連續工齡只能從一九六一年算起。如果他是因工作需要，由組織調動到乙廠的，其連續工齡就可以從一九五八年算起，連續工齡和一般工齡在這里就是相等的。

②革命工作年限與連續工齡的關系

確定參加革命工作時間，目前分別規定為建國前干部參加革命工作時間與建國后干部參加革命工作時間。建國前參加革命工作時間，是指在中國 *** 領導下，脫離生產以革命工作為職業，或經我局組織決定，接受黨的任務，以公開社會身份為掩護，實際從事地下革命工作的時間。建國后參加革命工作時間，是指參加中國 *** 、人民團體、民主黨派機關和國家機關、人民軍隊及國營企業、事業單位工作的起止時間。干部參加革命工作的年限都可以計算為連續工齡。所以，在一般情況下，干部的工作年限與其連續工齡是一致的。

革命工作年限可以計算為連續工齡，但連續工齡不一定都是革命工作年限。連續工齡包括革命工作年限之前沒有間斷的連續工作時間。如某教員一九四六年到革官辦學校任教，當地是一九四八年解放的，解放后他仍然一直在那個學校任教，他的革命工作年限，只能從當地解放、人民 *** 接收之日算起，而連續工齡......

大學是否算工齡?

在計劃經濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯；如今已是市場經濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什么大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的進程中仍不可低估。

一、工齡的計算

據1953年頒布市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，而我們平時所在地說的“總的工齡”也可稱為累計工作年限。而且本企業工作年限，則指工人或職員在本企業連續工作的時間。

計算“本企業連續工齡”只須掌握如下要點即可：

1、企業經轉讓、改組成合并，原有職工仍留企業工作的，其在轉達讓、改組合并前后的本企業界工齡 ；

2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算；

3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算；

4、超過6個月病愈后仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業工齡仍應合并計算；

5、職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。

二、工齡同各種福利關系

（一）職工年休假 《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”滬府辦發（92）15號文件規定：“企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業的連續工齡。

（二）醫療期 1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即"勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下例規格化定給予醫療期：

（1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

（2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

（3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。

2．在2002年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同者，依然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條關于醫療期的規定，即“外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期，本企業工齡和一般工齡長的以及在行產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。”

3．在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動合閥的勞動者，根據上海市人民 *** 發布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。

（三）病假工資

根據滬勞保發（95）83號文......

大學生的學齡到底算不算工齡

根據國家的規定，學校的學齡不計算工齡，只有過去單位職工帶薪入學的，才可以計算工齡，現在是按照繳納養老保險計算繳費年限，沒有工齡的規定了，學齡更算不上工齡了，

大學本科期間算工齡嗎

普通的大專院校，本科教育的時間，是不算工齡的。工齡是工作的年度累積。但是對于軍事院校來說龔大學期間的時間，是算工齡的（軍齡）。

請問大學畢業后參加工作，上大學期間算工齡嗎？

只有在軍校才算 警校也不算 你上軍校第一天就算工齡 其他都不可以

大學期間算工齡嗎依據是什么

按勞動部《關于工人、職員工齡的規定》第三條規定，工齡是職工依靠或者主要依靠本人工資收入為生活資料的工作時間。大學學習期間，還是學生，沒有參加工作，也沒有工資收入，不能計算工齡。大學畢業就業的，按中發（68）92號、158號文件精神，從就業之日起算工齡。

當今工齡計算已經不如勞動制度改革前意義重大，計算社會保險待遇都是按繳費年限計算。

大學本科生在校時間算不算工齡

當然不算了，在校期間屬于學生，不是工作。

以你畢業后簽訂就業協議后開始算工齡。

有種情況在校期間也算工齡，就是你已經工作，由工作單位保送你帶薪進修，這種情況就算工齡了。

大學4年到底算不算工齡

不算的。

一般大學畢業生從畢業后參加工作開始算工齡，退伍軍人從當兵開始計算工齡，

退休工齡上大學算不算

肯定不算啊。別的不說，就說機關事業單位，兩年工齡工資調一個檔次。你在大學本科四年，有人給你發工資嗎？沒有，那就不算工作，自然沒有工齡。

大學四年是否計入工齡

大學四年算工齡，激胡只是在八十年代一次調整工資時計算為敗友參加工作時間，屬于特殊情況特殊對待，以后再沒有把大學期間計算為工齡。所以現在退休大學四察鉛槐年也不計算為工齡。何況現在退休計算工齡主要以繳納養老保險年限為主。

大學本科4年是否算工齡

不算。

上大學脊臘鉛并沒有與學校建立勞動關系，所以上大學四年不算工齡。

確定社會工齡的方法有兩種：

1、員工有檔案按檔案確定工齡；

2、櫻好如果沒有檔案，員工保留好勞動合同、工資單等所有能夠證明參加工作的材料。作為勞動部門認可的材料、并可以確定員工工齡。

擴展資料

工齡的作用：

1、工齡越長，帶薪年休假天數越多。

2、工齡不同，醫療期長短也不同。工齡越長，醫局宴療期時間越長。

3、病假工資與工齡息息相關，工齡越長，病假工資越高。

4、工齡是計算退休養老金的重要依據。

5、經濟補償金。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。工齡越長，補償金越高。

參考資料來源：-工齡

全日制大學期間退休后算工齡

大學四年不算工齡。

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資譽搏收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

大學實施未與單位建立勞動關系，所以不算工齡。

擴展資料慶做祥：

工齡的計算方法

1、連續計算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續計算為連續胡野工齡。

2、合并計算

也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

參考資料來源：-工齡

大學本科4年算不算工齡

現在很多人都是本科學歷，對于這些人在辦理退休的時候關于工齡的計算是很重要的事情，因為大家都不清楚計算的方式。我們可以從下面的內容介紹中進行了解，就能知道是怎么回事。我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

大學本科四年時間是不可以計算工齡的。按繳納基本養老保險費的繳費年限計算。企業職工退休，計算退休待遇不再按照工齡，而是繳費年限，原國家機關、事業單位和國有、縣以上集體企業職工，在當地基本養老保險制度改革個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限。

1.連續計算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為御友連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的咐鏈時間和平反后的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2.合并計算

也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工衡拆孫人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3.工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

因此，一般工齡當今已經失去意義，實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。這是大家要了解清楚的內容，