目錄年度公司培訓計劃表 員工環保意識培訓內容 環保培訓企業應納入什么標準 安全環保員工培訓內容 環保公司需要培訓什么
我國環境污染的現狀，環保工作的重要性；環保法律法規及其他要求，以及公司的各項環境管理制度。
研究表明：社會工業生產造成的污染只占污染源的百分之四十一，現代家庭造成的污染卻占百分之五十九。與社會相比，雖然家庭只是社會的一個細胞，而就污染的危害程度來說，家庭卻相對嚴重一些。
已經檢測到的有毒有害物質達數百種，常見的也有十種以上。有一組統計數據可進一步證實家庭污染的危害性：即一個家庭一天平均凱做返要制造一點八公斤垃圾。
丟棄五個不可分解的塑料袋、二至三個一次性飯盒；一個家庭因洗頭、洗澡、洗衣服等，一天平均制造二百公斤廢水；一個家庭每天平均使用二十克化學用品等。這些污染物和匯流成河的生活廢水，每時每刻都在污染著我們的土地、河流和海洋。
培訓的重要性已經成為共識，很多企業都在加強員工的認知培訓結束后一定要進行認知胡兄性的測驗，以強化企業。
公司級崗前安全培訓內容：本公司安全生產情況及安全生產基本知識；本公司安全生產規章制度和勞動紀律；從業人員安全生產權利和義務；有關事故案例等。
部門級崗前安全培訓內容：
1、工作環境及危險因素；
2、所從事工種可能遭受的盯饑職業傷害和傷亡事故；
3、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；
4、自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
5、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；
6、本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度。
企業員工環保培訓內容有環保的基本知識、環境污染、環境保護。
1、環保的基本知識。
由于大氣、水、土壤等的擴散、稀釋、氧化還原還有生物降解等的作用。所以人類向環境排放污染物質的濃度和毒性會自然的降低，這種現象叫做環境的自凈作用。如果排放的物質超過了環境的自凈能力，環境質量就會發生不良變化，危類健康和生存，這就發生了環境污染。
2、環境污染。
工業帶來的數百萬種化合物存在于空氣、土壤、水、植物、動物和人體中。即使作為地球上最后的大型天然生態的冰蓋也受到污染。那些有機化合物、那些重金屬、那些有毒產品，都集中存在于整個食物鏈中，并最終將威脅到動植物的健康，引起癌癥，導致土壤肥力減弱。
3、環境保護。
環境保護是指人類為解決現實的或潛在的環境問題，協調人類與環境的關系，保障經型叢族濟社會的持續發展而采取的各種行動的總稱。環境保護其方法和手段有工程技術的、行政管理的，也有法律的、經濟的、宣傳教育的等。環保是環境保護的簡稱。
環保工作的重要性：
環境是人類生存和發展的基本前提。環境為我們生存和發展提供了必需的資源和條件，環境保護是我國的一項基本國策。環境問題不是一個單一的社會問題，它是與卜弊人類社會的政治經濟發展緊密相關的。
環境問題在很大程度上是人類社會發展鄭滑尤其是那種以犧牲環境為代價的發展的必然產物。西方國家已經進入了工業化社會，他們已在償還工業化起步階段以來對環境欠下的債務。我國正在進行社會主義現代化建設，正在經歷從農業社會向工業社會的過渡。
應該提前把環境保護放到一個重要的位置。這既是歷史的教訓，也是我們面臨的必然選擇，在環境危機日益深化的情況下一種被動選擇。因為環境問題已成為危們健康，制約經濟發展和社會穩定的重要因素。
企業環保技術和知識培訓內容涉及到多個方面，以下是其中一些可能包括的內祥前容：
環保法律法規和標準：包括環境保護法、固體廢物污染環境管理條例、大氣污染防治法等相關法律法規和國家和行業標準等。
環境風險評估和環保監測：包括了解環境風險評估的方法、過程和應用，掌握環境監測技術和相關儀器設備的使用方法，了解環保監測數據的解讀和分析等。
廢棄物處理和資源回收：包括了解廢棄物的分類、處理和利用技術，掌握廢棄物處理和資源回收的最侍襪佳實踐等。
節能減排和清潔生產技術：包括了解節能減排和清潔生產技術的原理和應用，掌握相關技術和管理方法等。
環境管理體系：包括了解環境管理體系的要素和要求，如環境管理體系的建立、實施和監控等。
社會責任和可持續發展：包括了解企業社會責任和可持續發展的理念和實踐，掌握企業可持續發展戰略和實謹談清踐等。
安全生產和環境應急管理：包括了解企業安全生產和環境應急管理的基本知識和應急響應的流程和措施等。
環保技術創新和應用：包括了解環保技術創新和應用的最新動態和趨勢，掌握環保技術創新和應用的方法和策略等。
以上是一些可能的企業環保技術和知識培訓內容，具體培訓內容需要根據企業的實際情況和需求進行確定。
企業環保知識碼坦老培訓內容主要包括環保基本知識、環境污染現狀及及環保工作的重要性，同時也包括環保的概念、環境信隱污染保護的意義以及有關法律法規及其他要求，這些都是企業環保知識培訓的常見內容。
第一部分：環保的基本知識,我國環境污染的遲升現狀，環保工作的重要性。第一、幾個有關環保的概念。環境保護是我國確立的一項基本國策。環保是環境保護的簡稱。環境污染要素分為大氣污染、水體污染、土壤污染等。生態環境惡化與新資源開發帶來的環境問題是當前人類社會面臨的嚴重環境問題之一。
時下，培訓的重要性已經成為共識，很多企業都在加強員工的培訓與提升，對于新員工更是要進行崗前培訓，企業新員工培訓內容的內容五花八門，企業新員工入職培訓內容應該有哪些呢？筆者認為新員工入職培數頌訓內容應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課程。
意志培訓
意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。
軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。
軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業發現一些優秀的人才。
認知培訓
認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業、了解企業，從而盡快找準自己的企業中的定位。
認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。認知培訓結束后一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。
職業培訓
職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。
需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以后的工作中運用自如。當然，職業培訓結束時還是可以進行考核的，建議采用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。
技能培訓
技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的“師徒制”就清畢敗是技能培訓的表現形式之一。
個人認為技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，并且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，并確定指導責任制，一名老員工可以指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。
最后，補充說明一點：新員工培訓并不是其上崗后就結束了，而應該在一定時間段里面給以保持，最好能保持到1－2年，因為這個時間是新員工的快速適應期和答顫成長期，需要企業從不同的角度給與支持與引導，從而使員工能夠更快的進步、更好的發展，也能為企業做出更大的效益貢獻。
